社保新规对企业用工的影响 - 最高法明确社保"约定豁免"无效 要求企业为全部在岗员工足额缴纳社保 该司法解释将于9月1日施行 [3][7] - 新规对原本合规缴纳社保的企业无影响 但调低基数/未缴纳/现金避税的中小企业将面临合规压力 尤其是餐饮等劳动密集型行业 [9] - 咖啡店案例显示 员工社保成本将占月薪42%（从3500元降至2000元） 部分小微企业可能因此陷入亏损 [10][11] 退休人员就业市场动态 - 麦当劳等企业已系统性招聘50-63岁退休人员作为全职补充 提供商业保险但不缴纳社保 [13] - 餐饮业普遍存在退休人员灵活用工现象 主要用于特殊时段岗位（如夜班）或年轻人不愿从事的工种 [3] - 人社部7月征求意见稿拟赋予超龄劳动者最低工资/劳动安全/工伤保障等权益 但仍不强制参保 [13][14] 行业用工趋势 - 社保成本上升可能加速企业用工多元化 但咖啡等行业认为退休人员难以替代核心岗位技能需求 [12][13] - 当前超龄劳动者面临法律保障真空 劳动法未覆盖其权益 行业呼吁建立终身职业技能培训体系 [14] - 小微企业主与员工对社保缴纳存在博弈 部分经营者计划通过降薪转嫁成本 但可能引发员工流失 [10][11]