胖东来招聘刑释人员事件 - 胖东来商贸集团拟招聘刑释人员引发社会广泛关注 公司董事长于东来在社交平台发布针对该群体的面试题 包含三项核心内容：对违法行为的反思总结 自我价值认知 未来规划[3][4] - 面试题设计具有社会教育意义 第一项要求刑释人员分析犯错原因并思考正确解决方法 旨在帮助其避免再次犯罪[4] - 第二项考察自我认知能力 要求清晰评估自身品格 技术及生活能力的优劣势 为后续发展奠定基础[5] - 第三项聚焦未来规划 涉及精神思想 工作 生活三个层面的目标设定 强调从基础做起 创造价值并享受生活[5][6][7] 招聘计划具体安排 - 新乡第三家胖东来计划招聘1000人 其中专门为退伍边防军人预留200个名额 为有犯罪前科人员预留20个岗位[9] - 招聘刑释人员基于人性关怀理念 公司认为刑罚执行完毕者应享有平等公民权利 需帮助其重新融入社会[10] - 采用渐进式招聘策略 首批选择中轻度犯罪刑释人员 后续逐步向中重度犯罪类型开放合理名额[10] 企业价值观体现 - 面试题设计体现人文关怀 包含"放下过往 拥抱美好"等具体指导 强调培养健康品格和专业能力[6][7] - 工作层面规划要求刑释人员从维持生存起步 逐步提升至行业一流水平 实现价值创造与回报的良性循环[7] - 生活层面倡导科学规划居家 健康 安全等要素 最终达成"活出自己喜欢的样子并影响他人"的目标[7]