招聘公告引发争议 - 新乡胖东来发布招聘公告，共26个岗位类别，计划招聘900人，其中77%的岗位要求本科学历，77%的岗位年龄要求30周岁以下 [3][8][9] - 招聘基础标准包括热爱并践行胖东来文化理念，线上投递简历时设置文化答题及面试环节考察企业文化理解 [5] - 公告发布后咨询电话被打爆，多次致电均处于通话状态 [5] 争议焦点 - 地域限制：仅限河南地区人员投递，公司解释称本地就业更利于员工健康发展和家庭稳定 [6] - 学历与年龄要求：保安、保洁等基础岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下，客服要求本科及以上学历且30周岁以下 [7][8] - 刑释人员专属通道：计划录用20人，旨在为刑释人员提供尊重和就业机会 [9][13] 专家观点 - 地域限制可能符合"合理经营需要"，但需与岗位直接关联，否则或构成变相歧视 [11] - 年龄限制若无法证明与职业内在需求（如体能）相关，则涉嫌违法 [11] - 刑释人员专属通道属自愿履行社会责任，不违反法律，且符合政策导向 [11][13] - 市场择优原则下，若招聘标准与市场供给匹配（如能招到本科生），则视为合理 [14] 公司文化背景 - 创始人于东来曾公开回应年轻时错误经历，强调"共同走向美好"的理念，或为刑释人员招聘的动因之一 [13] - 公司提供书籍及创始人抖音账号作为应聘参考资料，强化文化认同 [5]