企业人员变动与组织结构异常 - 研发部门仅剩一人却被晋升为研发副总监 显示企业人员结构严重失衡 [1][3] - 公司总监职位由AI系统deepseek担任 反映企业可能用技术替代高层管理岗位 [1][3] - 有案例显示刚毕业两个月员工即晋升产品副总监 表明企业核心人员流失严重 [5] - 存在近300人规模企业的研发部门仅剩一名员工 上级管理人员全部离职的特殊情况 [5] - 市场营销专业人员被转岗为产品经理 需要同时对接三个供应商、设计组、产研等多部门 显示跨部门兼职现象普遍 [5] 职场晋升与岗位调整异常 - 员工入职一个月即晋升研发副总监 且公司存在给实习生升任研发主管的先例 [4] - 职能岗位裁撤导致员工独自使用200平办公室 反映企业裁员力度极大 [5] - 员工计划利用异常晋升经历作为跳槽筹码 预期寻求总监级别岗位 [7] - 企业出现"地狱级升职"现象 即因人员大量流失导致剩余员工被动晋升 [3] 行业招聘与用工状况 - 招聘市场出现酒店前台岗位日薪150元 要求初中及以下学历和1年以内工作经验 [22][24] - 求职者因过度焦虑在BOSS直聘发送错误问候语"你会死" 反映就业市场压力巨大 [20][23] - 存在HR摆烂现象 以及求职者错字道歉后未获回复的情况 显示招聘流程不够规范 [26][25] 企业运营成本控制 - 企业普遍存在不加薪现象 员工通过社交媒体发泄不满情绪 [4] - 公司不愿为额外承担职责的员工加薪 员工对涨薪预期极低 [6]