高才通计划整体实施情况 - 香港高端人才通行证计划自2022年12月28日推出，旨在应对人才荒问题，主要面向本科毕业于全球百强大学或年薪超过250万港元的人才 [6] - 截至2025年7月底，各项人才入境计划共收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，超过22万名人才已经抵港 [7] - 截至2025年7月底，共有1.37万名高才逗留期限已满，其中46%的高才放弃申请续签 [3][8] - 高才通计划估计可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2% [19] 高才通计划续签情况与筛选机制 - 申请人续签需在港获聘并有稳定收入，薪酬福利条件需达市场水平，需提交雇佣合约 [8] - 从事非雇佣合约形式工作（如保险经纪）者，续签审批会考虑过去收入水平、工作效益（如所缴税款）及留港时间 [8] - 不同类别高才续签申请率差异显著：A类（过去一年收入达250万港元以上）为77%，B类（百强名校毕业且有三年工作经验）为50%，C类（近五年百强名校本科毕业）为40% [9] - 续签高才的月薪中位数约为4万港元，最高的1%达30万港元或以上，约10%月薪达12万港元或以上 [18] 高才在金融及保险行业的就业状况 - 从续签高才就业情况看，19%从事金融服务业，11%为保险经纪行业（部分为精算师或管理层） [18] - 保险业首年淘汰率高达80%，业绩未见起色者很难获得公司配合续签 [3][11][12] - 香港保险佣金结构呈“头重脚轻”特征，以缴纳5年的储蓄险为例，经纪人实际到手佣金约为首年保费的30% [19] - 部分高才在保险业表现出色，可实现MDRT（首年保费约150万港元）或COT（首年保费约450万港元） [18] 高才赴港面临的挑战 - 求职竞争激烈，部分高才投递大量简历后仅获得极少面试机会，与本地人才在商贸和金融业存在重叠 [12][13] - 高企的居住成本构成挑战，约70%在港长住人士选择租房，仅13%买房自住 [16] - 部分高才选择两地通勤以降低成本，但每日通勤对需要坐班的行业构成不小挑战 [15][16] - 仅有约三分之二获批续签的人士长期居住在香港 [16]