文章核心观点 - 文章是一篇面向自动驾驶算法工程师等求职者的跳槽实战指南，核心在于系统性地指导求职者完成从前期准备到薪酬谈判、offer选择的整个跳槽过程，并强调跳槽的最终目标是提升职场议价权[3][4][8] 前期准备清单 - 算法题库需准备150-200题，必刷hot100和高频题[5] - 推荐两份核心资料：《无名氏：万字秋招算法岗深度学习八股文大全》和《无名氏：秋招算法岗手撕代码题合集》[5] - 学术化简历撰写框架为：项目背景→核心贡献→量化成果[5] 薪酬体系解构与谈薪策略 - 薪酬涨幅的参考依据是银行流水和公积金比例，例如公积金比例从12%降至7%需获得补偿[10] - 薪酬涨幅的合理区间为常规20%以上，司龄长的员工涨幅更高[10] - 禁忌：若在当前公司调薪未满6个月，则难以获得认可的涨幅[10] - 可将非目标公司的offer作为与目标公司进行薪资谈判的筹码[10] - 谈薪的核心资本是获得多个offer进行互搏，并协调目标公司最后发出offer[10] Offer避坑清单与操作注意事项 - 需仔细审查薪资结构，包括试用期时长和薪资折扣，例如影石公司试用期薪资打8折[10] - 需核实福利细则，如五险一金缴纳比例、年假、年终奖发放规则，有些公司会暗中少交公积金[10] - 需注意隐藏条款，如竞业协议、年假折算、实际工作内容、作息时间[10] - 离职日期建议选择当月15-20号，以确保当月社保缴纳[7] - 应对背调，需低调处理离职去向，尤其当跳槽至拼多多等敏感企业时，仅告知可信人员[10] - 应提前与直属领导达成离职共识，并预留2周交接期[10] 求职渠道与面试话术 - 求职渠道优先级为：脉脉直聊HR > 官网投递 > 猎头[9] - 使用猎头存在弊端：公司需支付猎头费，增加用人成本，可能降低录用概率；且猎头行业从业者质量参差不齐[9] - 回答跳槽动机的话术公式为：“发展空间 + 技术匹配”[9] 附录：手撕代码题精选（源自自动驾驶公司面试） - 蔚来感知算法岗：k-means算法与三数之和问题[11] - 赢彻科技：带重复数字的二分查找（LeetCode 287变种），问题为在n+1长度的数组中寻找1~n范围内的唯一重复数[11] - 赢彻科技：一维数轴可达性问题，规则为第k步可向左或向右走k步，求到达坐标x的最少步数[11] - 微软：多起点多终点最短路径问题，场景为nn网格含障碍物，求每个起点到终点的最短距离[12] - 数组组合问题：有效三角形计数[12] - 美团无人车：2D IoU手撕计算，并需思考旋转IoU的计算思路[12] - 美团无人车：平行线覆盖判定问题，判断给定点集能否被两条平行线覆盖[12] - 小马智行：手撕二维卷积，实际为套壳问题，给定nn格子及炸弹位置，若距离d（整数）范围内有炸弹则格子不安全，求安全格子数量[12] - 文远知行：跳跃游戏（LeetCode 55）[12]