降薪风波事件概述 - 知名运动品牌匹克在未正式通知员工的情况下实施全员阶梯式降薪，最高降薪幅度达到50% [3] - 公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚 [3] - 降薪事前并无正式文件和充分沟通，仅在发薪日前四天的会议上提及，引发员工不满并提交降薪异议书 [4] 公司管理措施与员工反应 - “最后通牒”主要面向直营分公司员工，因这部分员工降薪幅度高达50% [6] - 公司发放“停薪告知函签收单”敦促员工签字，但相当一部分员工截至发稿仍未签字，拒绝降薪的抗争仍在继续 [6] - 员工对企业“未协商先降薪”的做法十分反感，对“检讨+停薪”的要求产生强烈抵触情绪 [6] - 截至10月15日下午，部分员工已收到打折后的9月薪资，拒写检讨的员工可能面临停薪惩罚 [7] 法律与监管介入 - 泉州市人力资源和社会保障局指出，未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，如果“不写检讨就停薪”属实，同样是违法行为 [7] - 当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请劳动仲裁 [7] - 丰泽区劳动保障维权中心联系匹克集团张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到上级领导 [7] 公司背景与历史纠纷 - 匹克集团关联公司福建泉州匹克体育用品有限公司成立于2004年8月，注册资本约1.98亿元人民币 [8] - 福建省匹克科技股份有限公司存在近20起法律纠纷，曾因“劳动争议”“合同纠纷”等多次被他人起诉 [8] - 司法案件信息显示，公司曾作为被告参与多起买卖合同纠纷和劳动争议案件 [9]