公司AI技术应用进展 - 公司CEO在会议上表示目前新代码中有52%左右由AI生成且有90%以上工程师团队成员广泛使用AI编码工具[7] - 公司于6月份发布名为NoCode的AI编程产品主打零基础用户通过对话生成网站和软件[8] - 公司在校招环节已引入AI面试官用于考察应聘者的专业能力和通用能力[6][10] AI面试实施细节 - AI面试共包含8道题目其中6道为技术基础知识考察题2道为通用能力考察题[12] - 面试过程提供每道题15-16秒思考时间全程监控作弊行为如替考切屏等[12][16] - 面试问题涵盖技术八股如TCP协议Java集合框架以及场景设计如音乐播放系统功能测试等[12][14][15] Vibe Coding面试创新 - 公司允许面试者在二面环节使用AI进行Vibe Coding即通过自然语言提示引导AI工具生成代码[26][29] - 该方法将面试重点从考察知识记忆转向评估与AI协作完成任务的能力强调理解与创造力[34][38] - 针对不同级别开发者设定差异化要求如初级需掌握基础AI工具使用高级需具备团队级AI流程制定能力[36][37] 行业面试范式转变 - AI面试可帮助技术面试官分担60%以上工作量显著提升招聘效率[18] - 未来面试趋势将进化为新八股模式一半考察技术原理一半考察AI工具实践应用[43][44] - 面试形式转向筛选能适应AI协作的开发者而非仅测试记忆与熟练度[35][45]