无论是平台的信息匹配机制还是猎头的推荐机制，感觉传统求职招聘的模式都太低效了。一方面是对求职和招聘双方的真正需求了解不足，另一方面是对 双方进行匹配的效率和质量不高，导致这个双边市场错位。 因而市场上总有大量企业找不到合适的人才，而大量优秀的人才也很难在短时间找到合适的岗位。AI 在解决这个问题上已经展示出了越来越高的价值， 无论是提高某个招聘环节效率的工具还是整体上更精准的匹配，都在越来越多利用 AI 的能力《 华人 AI 招聘 2 年 ARR 超 1000 万美金，Mercor 年化收 入已 5 亿美金 》。 其模式就是传统的猎头模式，但完全用 AI 替代了。它们设计了两个 AI Agent，一个负责人才方，一个负责雇主招聘方，之后两个 Agent 会 …… 前几天，基于传统 Marketplace 做匹配的招聘平台 Handshake 宣称，他们在转型到通过 AI 做招聘（类似 Mercor 的业务）后，其 AI 业务在 8 个月时间 就做到了 1 亿美金的 ARR，并且宣布裁员 15%。 我之前简单介绍过 Handshake《 AI 让传统招聘平台年增 1 亿美金 ARR，Glean 估值 72 亿美 ...