诉讼背景与核心诉求 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求包括请求确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并请求公司赔偿股权激励损失42.87亿元 [1] - 梁军方面主张，公司未履行2017年7月31日发出的《入职意向书》中关于股权授予的约定 [3] - 公司方面表示，梁军离职前并未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [3] 法律依据与过往裁决 - 法律专家指出，梁军后续签署的《持股计划》已经变更了《入职意向书》的相关约定，其再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据 [2][5] - 据此前生效的仲裁裁决书认定，梁军需按照其后签署的《持股计划》来确定接受股权激励的具体条件，并受后续签署的相关文件约束 [1][4] - 梁军此前已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，但均以败诉结案 [3] 公司回购主张与相关案件 - 公司主张，依据梁军本人签署的《持股计划》，其在持股权益不得处分的期间内离职，触发回购条件，其持股权益应按规定程序和价格被回购 [5] - 公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，要求其以合计约5.2万元的价格转让其持有的约1152万股公司A股股票，并配合完成工商变更登记，该回购案件已开庭审理，正在等待判决 [6] 专家观点与诉讼影响分析 - 民商法专家刘斌分析认为，梁军请求赔偿股权激励损失难以得到法院支持 [5][7] - 专家进一步指出，本案争议涉及持股平台合伙份额的所有权归属，股权激励权益通过合伙企业变现持有上市公司股票后再分配，因此对上市公司的财务状况并不产生直接影响 [8] 公司近期业绩与市场表现 - 公司2025年第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收达46.07亿元，同比增长2386.38% [10] - 公司2025年第三季度归母净利润为5.67亿元，同比扭亏为盈；前三季度归母净利润达到16.05亿元 [10] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [10] - 公司股价从梁军离职日（2022年2月10日）的78.92元/股，上涨至最新交易日（2025年10月31日）的1375元/股，期间涨幅达16.42倍 [10] - 梁军离职前间接持有的约1152万股股份，按起诉时公司股票最高价372元计算，对应市值为42.87亿元 [10] 公司声明与行业前景 - 公司表示，关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [11] - 在AI产业变革和供应链国产化加速的背景下，公司作为国产算力芯片龙头，其供应能力增强、下游客户持续突破以及定增等资本动作落地，将增强未来发展抗风险能力 [10]