日本引进印度人才政策核心 - 日印两国在2025年年度峰会上设定了未来五年双向人员交流超过50万人的目标[17][23] - 政策核心是从印度向日本输送5万名高度人才，而非引入50万移民[20][21] - 该计划旨在获得理工科高度人才以助力日本经济发展[17][23] 日本劳动力市场现状 - 日本面临严重的IT人才短缺，到2030年IT人才缺口预计超过79万人[161] - 日本本国理工科毕业生人数持续下降[161] - 目前日本最缺的是IT、半导体、AI、工程、数据分析、网络安全等领域的人才[160] 印度人才优势分析 - 印度是全球IT人才最大输出国，每年培养约150万名工程师[163] - 印度IT外包产业成熟，已与日本大企业合作提供系统维护和AI开发服务[163] - 印度人才普遍英语好、算法强、薪资成本低于欧美[164] 在日外国人结构分析 - 截至2024年12月，在日印度人仅为53974人，占日本外国人口约1.4%[98] - 在日中国人高达87万，占外国人口23.2%，每5个外国人中就有一个中国人[102][103] - 日本外国人口总数约376万人，印度人数量排在尼泊尔、巴西、越南等多国之后[98][99] 日本外国人管理制度 - 日本通过"在留资格"签证制度对外国人进行分层管理[128] - 高技术人才允许长期停留，廉价劳动力只能短期工作且不能带家属[129][130][135] - "外国人技能实习制度"被批评为"奴隶制"，实习生每周工作高达100小时，月薪仅6万日元[144][146] 日本对各国外劳的定位 - 将印度人视为合作伙伴，重点引进IT等高技术人才[184] - 将中国人视为竞争对手，遍布教育、零售、贸易、IT等多个行业[172][184] - 将越南人作为廉价劳动力，菲律宾人从事护理照护行业[176][177][184]