政策核心内容 - 人力资源和社会保障部发布《工伤保险条例》若干问题的意见（三），旨在解决实践问题并保障职工与用人单位权益[2] - 意见明确五类情形的工伤认定及依据，包括医疗救治中受医疗侵权、居家工作、上下班途中非本人主要责任交通事故等[2] 上下班途中工伤认定标准 - 上下班途中定义为职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位与居住地之间的合理路线[3] - 合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地的路线[4] - 合理时间与路线的确定需结合日常上下班的周期性、固定性，不包括休假等个人活动时间[5] - 从事日常工作生活所需活动且在合理时间路线内的上下班途中也属认定范围[4] 居家办公工伤认定细则 - 按单位安排居家办公，有充分证据证明因工作原因受事故伤害的，应认定工伤[6] - 使用微信电话邮件等进行临时性偶发性简单工作沟通，不视为工作原因[6] - 在家处理工作根据用人单位要求进行，且工作强度状态与日常一致明显占用休息时间的，可视为“工作时间和工作岗位”[6] 不予认定工伤的情形 - 因职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定原因导致的伤亡不认定为工伤[7] - 非本人主要责任交通事故的认定须以公安机关法律文书或法院生效裁决为依据[7] - 公安机关未确认事故事实且申请人无法证明非本人主要责任的，不予认定工伤[7] - 非工伤事故或职业病导致的医疗侵权损害，其救治和赔偿不属工伤保险基金支付范围[7] 劳动关系确认与工伤认定受理 - 社会保险行政部门受理工伤认定申请时需确认劳动关系，存在争议时告知申请人通过仲裁诉讼确认[8] - 对违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等明确规定承担工伤保险责任的情形，行政部门应受理其工伤认定申请[8]