文章核心观点 - AI技术引发的结构性失业正在重塑科技行业就业格局，企业倾向于用技术或懂AI的员工替代传统劳动力，导致大量岗位永久消失[30][31][38][39][40][41][51][57][59] - 面对行业剧变，科技从业者需转变观念并积极学习AI技能以适应新环境，部分人通过转型为“超级个体”或加入非传统科技公司找到了新的职业路径[69][70][74][76][78][82][83] 科技行业裁员现状与规模 - 2025年开年以来，已有超过200家科技公司宣布裁员，约11万名科技从业人员失去工作[31] - 具体案例包括：亚马逊在2025年10月裁员1.4万人[32]；英特尔在2025年7月宣布裁员2.4万人，约占其员工总数的22%[33]；微软在2025年5月和7月共裁员1.5万人[34] AI驱动裁员的经济学逻辑 - 当前失业主要是由技术变革引起的“结构性失业”，岗位需求因新技术发生根本性变化，难以挽回[38][39][40] - 企业决策依据是单位产出成本：当AI的单位技术成本远低于人类劳动的单位成本时，企业会选择技术替代[41][45][46] - AI具备主体性特征，能独立完成整段工作流程，企业在投入技术时无需按以往比例投入劳动力，导致工作岗位永久消失[49][50][51] 企业业绩与裁员并存的矛盾现象 - 亚马逊2025年第二季度销售额同比增长13%，达到1677亿美元，业绩超出预期，但仍在10月执行裁员计划[53][54] - 企业裁员并非因为暂时雇不起员工，而是根本不再需要那么多员工，AI被用于提高效率并减少员工总数[55][56][57] 从业者的应对与转型路径 - 短期应对策略是“团队重组”，用懂AI的员工替换不懂AI的员工[59] - 长期趋势催生了“超级个体”与“一人公司”的兴起，2024年美国新注册的初创企业中，有35%由单一创始人独立创立，该比例是2017年的两倍多[69][70] - 具体转型案例包括：前大厂员工开设24小时棋牌室并运营社群[67]、转型为旅游陪玩兼摄影师[67]、产品经理开设融合文创与社交的包子铺[68] - 主人公老李（Lee Givens）在失业半年后，通过恶补AI知识（如学习PyTorch等框架），最终在丰田子公司Woven by Toyota找到产品经理工作，年收入达六位数美元，高于其在Meta和苹果时期的收入[76][78][80]