行业趋势与人才需求 - 互联网行业进入存量竞争阶段，多家公司推行降本增效，导致传统互联网开发岗位数量缩减，招聘名额（HC）有所回收 [2] - 随着AI技术成为新的风口，AI开发相关岗位的数量和薪资水平持续增长，成为新的就业增长点 [3] - 大量企业正在向AI转型或利用AI为业务赋能，因此市场对能够落地AI应用的技术人才需求迫切 [5] 阿里巴巴员工结构变化 - 截至2024年12月31日，阿里巴巴集团员工总数为194,320人，较2023年12月31日的219,260人减少了24,940人 [1] - 从2021年底至2024年底，公司员工数量呈现持续下降趋势，例如在2024年第一季度单季员工数减少了14,369人 [2] AI算法岗位薪资与市场情况 - AI核心岗位薪资极具竞争力，例如DeepSeek招聘的大模型全栈工程师岗位开出了月薪11万元、14薪的条件，综合年薪高达154万元 [6] - 许多AI相关岗位的薪资较往年有显著提升，部分岗位薪资涨幅达到40% [6] - 市场对AI算法工程师的年龄容忍度更高，为从业者提供了更长的职业窗口期 [6] AI算法工程师培养计划概况 - 该培养计划由国内一线大厂的算法负责人（Leader）亲自主讲，课程设计在广度和深度上均符合大厂的招聘与用人需求 [7] - 计划承诺学习后与算法岗位需求的贴合度达到98%以上，旨在培养学员解决实际工作问题的能力 [7] - 计划提供就业保障：承诺在校应届生就业年薪不低于29万元，在职人员薪资涨幅不低于40%-50%，若未达成可全额退款 [8] - 该计划已帮助上千名学员获得offer，学员平均薪资达到35万元以上，最新一期学员最高月薪达到85K（即年薪超百万） [8] 课程核心内容与项目实战 - 课程教研团队由20位一线大厂顶级专家组成，历时两年打磨，内容涵盖基础理论与实战项目，旨在培养行业顶尖的算法工程师 [11] - 课程重点围绕主流热门行业的商业项目实战展开，通过企业级项目帮助学员快速掌握深度学习开发框架并具备工业项目动手能力 [11] - 课程包含八大实战项目，覆盖AI多个核心应用领域： 1. 意图识别技术与实战：涵盖从传统机器学习到预训练模型（如BERT、Qwen）的技术演进，以及从数据清洗到模型部署的全流程 [13][15][16][17] 2. RAG与大模型智能客服：涉及智能客服全流程设计、FAQ问答匹配、RAG技术栈（Embedding、检索、重排序）及部署方案 [18] 3. 信息抽取与图谱问答：核心技术包括实体识别（如BiLSTM-CRF）、关系抽取、Neo4j图数据库构建以及与大模型（如Qwen、DeepSeek）的融合方案 [19][20] 4. Dify智能开发与应用：学习低代码模型开发平台Dify，进行工作流编排、工具插件开发，并实战智能体（Agent）和行业应用（如Chat2DB、合同解析） [20][21][22] 5. 多模态内容理解与检索：应用CLIP等多模态预训练模型，结合Faiss、Milvus等向量数据库，实现图像/视频与文本的跨模态检索系统 [23][24][25][26][27] 6. ChatBI智能分析与可视化：实现自然语言到SQL的转换（NL2SQL），利用大语言模型进行数据分析，并结合可视化库（如Matplotlib, Plotly）呈现结果 [28][29][30] 7. PDF智能公式与计算：涉及PDF解析、公式OCR识别、自然语言到公式/计算的转换（NL2Formula/NL2Computation），并利用大语言模型和符号计算库（如SymPy） [30][31][32][33][34][35] 8. Agent与自动化工作流：基于LangChain等框架构建智能体，学习高级提示工程（如思维链、ReAct）、工具调用、记忆机制和任务规划 [36][37][38][39][40][41][42][44][45] 9. 领域LLM高效微调：深入实践LoRA、QLoRA等参数高效微调技术，并涵盖从领域数据处理、自动化训练到模型评估与部署的全流程 [46][47][48][49][50][51] - 以上项目解决方案可适配大型互联网、自动驾驶、工业检测、医疗、农业等多个行业场景，注重培养学员的业务思维和举一反三能力 [52] 学员转型与就业成果展示 - 上一期学员中，有90%成功拿到了国内外知名企业的AI或算法岗位offer [55] - 最新一期就业学员中，最高月薪达到75K [55] - 案例1：王同学：拥有4年Java开发经验，本科学历，通过转型学习算法岗，年薪从25万提升至42万，涨幅达68% [56] - 案例2：谢同学：原为后端开发，工作5年后转型图像算法岗，成功涨薪至月薪48K，综合年薪达到72万 [60] - 案例3：刘同学：作为应届毕业生，成功获得百度大模型算法岗offer，薪资为30K16薪，综合年薪达48万 [63][64] - 案例4：曹同学：本科电子信息专业，原从事运维工作4年，转型AI算法后，在就业老师内推帮助下获得综合年薪50万的offer [66] - 案例5：车同学：通过内推进入腾讯，担任NLP算法岗，月薪从13.5K跃升至27K16薪，年薪增长近3倍 [68][69] - 该课程提供大厂内推机会，帮助学员高效入职，并强调口碑与结果负责 [71] 课程服务与保障 - 课程为学员提供3期、6期、12期等多种分期付款方案 [72] - 报名即签订保涨薪就业协议，对在职人员和应届生的最低薪资涨幅及年薪做出明确承诺 [72] - 若未达到承诺的就业薪资标准，将退还全部学费，但学员可保留所有赠送的学习资源 [72]