美国H-1B签证政策改革核心内容 - 美国国土安全部发布新规，以“加权选择”机制取代原有的随机抽签制度，优先向高薪岗位申请人发放签证，新规将于2026年2月27日生效 [2] - 新机制下，申请人根据工作地区、职业代码和工资水平被归为四个工资等级，最高等级（四级）申请者将获得四次抽选机会，最低等级（一级）仅有一次机会 [2] - 每年新发H-1B签证名额上限为8.5万个，其中2万个仅限硕士及以上学位申请者 [4] - 截至2024财年，64%的H-1B签证颁发给了计算机相关职业申请者，按国籍看，印度公民占71%，中国公民占12% [4] 政策改革的影响与行业趋势 - 新规意味着具备数年经验、薪资匹配三级或四级工资的申请人与雇主将在加权选择中占据优势 [3] - 通常采用一级和二级工资的应届本科生、初级岗位及低成本地区的小型雇主将成为最受冲击的群体 [3] - 政策变化显示美国移民制度正日趋“精英化”和“市场化”，优先引进高薪、高技能或对国家利益有直接作用的外籍人才 [6] - 低技能或低薪资的外籍劳工将越来越难以通过传统就业或签证路径进入美国 [6] 相关配套政策与行业反应 - 特朗普政府要求境外提交的H-1B签证申请缴纳10万美元申请费，美国联邦法官裁定该行为合法 [9] - 按照先前规定，一个拥有25名以上员工的雇主支付一份H-1B签证的实际费用超过3000美元（不含律师费），10万美元的费用政策被认为基本扼杀了小型公司和初创公司申请H-1B的可能性 [10] - 自本月15日起，H-1B工作签证申请人及其配偶和子女面临社交媒体审查，导致美国驻外使领馆签证办理流程严重拖长，原定面签预约被推迟至数月以后 [10] - 谷歌、苹果和微软等公司已建议部分持相关签证的在美外籍员工避免出境旅行，以免长时间滞留 [10] - 美国商会对法院关于10万美元申请费的裁决感到失望，正在考虑更多法律途径，该政策还面临美国汽车工人联合会、美国大学教授协会等机构提起的多项诉讼 [9]