AI人才争夺战蔓延至实习生与短期研究项目，薪酬与资源投入对标全职岗位 - 核心观点：全球科技巨头为争夺顶尖AI人才，已将竞争前移至实习生、学生研究员及短期研究项目（如Fellowship、Residency），为其提供接近甚至等同于全职研究员的薪酬和资源，旨在提前筛选和绑定高潜力人才[3][4][21][44][45] 海外巨头AI实习/短期项目薪酬与特点 - OpenAI：提供为期6个月的驻留计划，参与者以全职员工身份参与前沿研究，月薪约18,300美元（约合12.8万人民币），工作强度与薪酬均媲美正式岗位[6][7][8][10] - Anthropic：AI Safety Fellow项目为期4个月，参与者每周可获得3,850美元（约合2.7万人民币）津贴，并享有每月约15,000美元（约合10.5万人民币）的算力支持，超过80%的往届成员产出了论文[11][12][13][14] - 谷歌：Student Researcher项目针对博士生，采用年薪制，薪酬范围在11.3万至15万美元（约合79万至105万人民币），旨在为Google Research和DeepMind补充新鲜血液[16][17][18] - Meta：Research Scientist Intern项目为期12至24周，月薪范围在7,650美元至12,000美元（约合5.4万至8.4万人民币），覆盖NLP、生成模型等核心领域[19] - 行业普遍水平：AI相关实习和研究型短期项目的月薪普遍在7,000至18,000美元区间（折合人民币约4.9万至12.6万元），年薪换算后远超传统实习生认知[1][2] 国内大厂在AI实习生与学术人才上的投入趋势 - 字节跳动：2025年字节跳动奖学金名额增加，奖金翻倍至10万现金加10万专项学术资金，并为每位获奖者导师提供10万元奖励，覆盖大模型、机器学习等多个前沿领域[24] - 腾讯：宣布启动史上最大规模就业计划，三年内新增28,000个实习岗位，2025年计划接收10,000名实习生，其中60%为技术岗，背景是大模型加速落地[28][29][30] - 阿里云：启动近年来规模最大的AI人才校园招聘（2026届实习），AI相关岗位占比超过80%，覆盖大语言模型、多模态、AI Infra等方向[32] - 百度：2025年3月向在校生开放3,000多个暑期实习岗位，其中87%与AI相关[34] - 总体趋势：国内大厂虽未广泛披露具体薪资，但在实习岗位的AI技术集中度、资源投入及长期转化预期上，已显现出与海外市场靠拢的趋势[23][26][33][34] 企业对AI实习生的核心要求与战略目的 - 核心能力：要求候选人具备可验证的研究产出能力，如发表论文、方法论创新或在复杂问题上的系统性推进经验[36][37] - 项目期望：许多项目明确期望候选人在项目周期内完成具有公开价值的研究成果[38] - 人才筛选与培养：项目设计为全职工作强度，旨在观察候选人在高压下的表现，并评估其问题理解深度、研究品味及长期投入意愿，本质是提前培养和绑定未来的核心研究员或技术负责人[41][42][44] - 战略逻辑：将短期研究项目作为提前下注、低风险筛选精英人才的方式，比高价挖角成熟人才风险更低，比单纯依赖简历面试更可靠，实习生被当作“顶尖期货”对待[45][46][47] 行业影响与潜在挑战 - 人才竞争前移：AI人才的培养和筛选路径明显前移，巨头通过高薪和资源投入在人才早期阶段进行锁定[3][48] - 初创公司压力：这种趋势对资源和资金有限的初创公司不友好，使其获取顶尖人才的难度上升[48][49] - 岗位性质变化：这类高薪实习岗位已与传统意义上补充人力或承担基础任务的实习不同，工作内容与薪酬水平均等同于AI领域的正式工作[18][21][43]