案件概述与核心裁决 - 北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例 其中一起涉及AI替代岗位引发的劳动纠纷[3] - 案件核心争议点在于 用人单位因引入AI技术而撤销岗位 是否构成劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”[5] - 仲裁委员会明确裁决 AI替代岗位不等于合法解雇 认定某科技公司以该理由解除与员工刘某的劳动合同构成违法解除[3][5] 案件具体细节 - 员工刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年[3] - 2024年初 公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集 并撤销了刘某所在部门及对应岗位[3] - 2024年年底 公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法继续履行”为由 解除了与刘某的劳动合同[3] - 刘某认为公司的解除行为违法 遂申请劳动仲裁[4] 法律评析与认定依据 - 仲裁委员会援引相关法律解答指出 “客观情况发生重大变化”需具备“不可抗性”与“不可预知性” 典型情形包括自然灾害形成的不可抗力 以及因法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、停产、转产等[5] - 具体到本案 公司引入AI技术被认定为企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新 属于常规经营决策 不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征[5] - 仲裁委员会认为 公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同 实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者[5] 行业影响与用人单位指引 - 随着人工智能加速渗透 “AI替代岗位不属于客观情况重大变化”的裁决 为处理类似劳动纠纷提供了案例参考[3][6] - 仲裁委员会表示 在人工智能技术快速发展的时代背景下 用人单位应当优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径妥善安置受影响劳动者[7] - 如确需解除劳动合同 则必须严格遵循相关规定 避免简单套用“客观情况发生重大变化”作为解除事由[7]