请点击上方蓝字 关注"新华网财经" 号 12月26日, 北京市人力资源和社会保障局发 布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其 中一起因企业引入人工智能(AI) 技术、撤销 岗位而引发的劳动纠纷引起关注。 仲裁机构指出,企业以"AI 替代岗位"为由解 除劳动合同,并不构成《中华人民共和国劳动 合同法》所称的"劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行"。仲裁委员会认定,该公司构成违法解 除。 需要指出的是,这一结论来自劳动仲裁,并非 法院判决。不过在现实中,仲裁是绝大多数劳 动争议的第一道裁判关口,具有重要的风向标 意义。在人工智能加速渗透职场、相关纠纷尚 未形成稳定司法判例的背景下,这一案例为如 何平衡技术进步与劳动权益提供了现实参照。 仲裁机构试图探寻一条边界：企业可以升级技 术,但不能把"技术升级"当作合法解雇员工的 理由;企业效率的提升不应建立在弱化劳动者 权利的基础之上。 但同时需要看到,技术进步取代部分人工岗 位,本就不可避免,也是企业提升效率、保持 竞争力的重要手段。从蒸汽机到流水线,从出 租马车到出租汽车,从电脑到互联网,每一轮 技术浪潮都会重塑就业结构。 可以预见 ...