公司业务与招聘计划 - 公司从媒体、叙事、FA、投资等角度全方位服务AI时代的创业者[2] - 计划年底再招聘1-2名FA同事，共同服务AI领域的创始人[2] - 招聘岗位将参与FA的各项工作，包括行业研究、项目搜寻、商业计划书制作、对接投资人等[2] - 公司鼓励跨边界参与，该岗位可视为管培生项目，员工可被鼓励从事自媒体、学习编程、组织活动及接触一线创始人[2] - 对于特别优秀的非传统人才，公司可因人设岗[2] 人才招聘偏好 - 最看重候选人拥有强烈的好奇心、很强的自驱力以及自己热爱的事情[3] - 看重候选人在过往经历中取得过结果，无论该结果多么冷门或偏门[4] - 要求候选人具备良好的实习或全职经验，拥有过关的职业素养和沟通能力[5] - 尤其欢迎应届生或刚工作时间不长的同学，认为公司是进入AI行业最好的跳板[9] - 认为最顶尖的FA差异点在于“最想要”，即拥有超强的目标感、要性和自驱力[12] 公司文化与价值观 - 公司认为个人成长和逻辑是员工应共同信奉的准则[13] - 公司给予个人自由，这对优秀人才是祝福，对不够优秀的人则是诅咒[15] - 公司强调人与人的关系优先于职位头衔的关系，领导风格是基于真诚的换位思考[17] - 公司致力于培养优秀的个体，而非机器或平台中的一员[11] - 公司过去三年决策的核心是绝不为了短期利益牺牲品牌与审美[15] 对一级市场的看法 - 公司认为明年的一级市场前景“好”[6] - 公司认为拉长到3年、5年甚至10年看市场长期走向没有意义，关键是要抓住眼前确定性的机会[7] - 认为大多数人一辈子能抓到两三年的机会点就可以实现阶级跃迁[7] 公司提供的价值与员工成长 - 公司能为顶级人才提供的最稀缺价值在于其审美、品味、坚持、所触达人群的质量以及讲故事的能力[8] - 公司是一个综合平台，员工有机会接触内容、运营、一二级市场投资等各种事务，成长取决于个人对自己能力的信心[10] - 公司平台能解决商业研究者不懂看人、懂看人者不懂AI、懂内容者不懂运营、懂运营者不懂内容等复合能力缺失的问题[10] - 公司老板非常在乎员工成长，其领导特质源于个人主义和自由主义思想，旨在通过每个人管好自己来让整体变好[16][17]