文章核心观点 - 文章通过一位拥有25年经验的前科技巨头工程师（ADE）被裁员的个人经历，深度剖析了科技行业在过去二十多年的演变、当前面临的挑战以及对从业者个人生活的影响，并为年轻一代的求职者提供了应对当前严峻就业市场的策略[1][3][20] 行业演变与从业者生涯 - 25年前，行业处于工程师凭“硬实力”就能出头的时代，从业者通过深耕技术书籍、学习多种语言框架和参与黑客松比赛，可以快速成长为技术骨干[9][10] - 2008年金融危机对行业造成重大冲击，导致许多资深从业者失业，这一事件促使ADE等从业者开始深刻理解“用生命换钱”的概念，并转向注重储蓄和投资的生活方式[11][12][14] - 在过去职业生涯的大部分时间里，资深工程师能获得六位数的年薪，而从咨询行业跳槽至科技大厂后，其收入（包括限制性股票单位RSU和股票期权）更是迎来了爆发式增长，被形容为“荒谬”[13] 大厂工作的现实与代价 - 科技行业工作强度高，加班是家常便饭，由于团队全球化分布，会议经常安排在清晨或深夜，严重挤占个人时间[15] - 行业技术迭代速度惊人，要求从业者保持终身学习状态，但资深工程师在40多岁时会明显感觉到学习新技术的速度“变慢”[15] - 大厂内的许多项目被从业者认为是在“反复解决同一个问题”，缺乏解决重大难题或让世界变得更好的意义感[15] - 高强度工作导致严重的个人生活牺牲，例如ADE每个工作日只能抽出一小时陪伴孩子，错过了孩子的童年[15] - 同事因加班导致健康问题乃至去世的事件，以及公司对此事的迅速淡忘，揭示了公司与员工关系的残酷现实：员工对公司而言“只是一个工号”[15][16] 当前行业环境与就业市场 - 当前行业大环境已发生剧变，AI工具普及和外包成本降低等宏观因素，大幅降低了大厂雇佣本土员工的意愿[17] - 一波又一波的裁员潮席卷整个行业，许多公司未能幸免[17] - 与ADE刚毕业时相比，当前应届生面临的职场环境“简直是天壤之别”，人才市场早已供大于求[20] - 行业风气变化，企业更愿意将预算花在技术基建上而非扩招新人，导致入门级岗位严重缩水，专业能力不错的应届生也很难拿到转正Offer[20] - 行业被形容为一台“浪费人才的机器”，埋没了整整一代聪明又有才华的工程师[20] 给年轻从业者的策略建议 - 选择职业道路应忠于内心，如果只是为了高薪或外界期望而入行，可能会留下遗憾[21] - 在校期间应主动打造个人影响力和积累“硬背书”，例如为学校或非营利组织写系统、为知名开源项目贡献代码、参加黑客松并获奖、在技术Meetup上做分享[22] - 应把实习视为头号任务，实习能显著提高获得全职offer的概率，应充分利用学校就业中心、招聘网站、校友资源和专业社群寻找机会[23] - 若未能获得实习机会，需全力投入求职：简历需专业人士打磨、多刷LeetCode和HackerRank算法题、进行模拟面试以适应节奏[24] - 如果软件工程师岗位机会稀少，可考虑相邻技术岗位作为切入点，如QA工程师、数据工程师、销售工程师、DevOps工程师等，先入行再寻求内部转岗[25] - 需保持灵活并拥抱变化，如果无法进入大厂全职岗位，可尝试合作项目、接外包、做独立开发者或启动小项目，也可以考虑去其他城市寻找机会[26]