事件概述：Thinking Machines Lab 核心团队流失事件 - 前 OpenAI CTO Mira Murati 创办的 Thinking Machines Lab 出现重大人事变动，联合创始人兼 CTO Barret Zoph 被解雇，另一位联创 Luke Metz 以及创始团队成员 Sam Schoenholz 一同离开，三人均回归 OpenAI [3] - 此前已离开的 PyTorch 大神 Andrew Tulloch 使公司失去三位联创，事件继续发酵，基础设施工程师 Ian O'Connell 和研究模型架构的研究员 Lia Guy 也被爆将离开，后者明确回归 OpenAI [4][7] - 多家媒体将事件描述为“OpenAI 对 Thinking Machines Lab 的人才突袭”，据称挖人行动已在 OpenAI 内部筹备数周 [8] 事件原因与各方说法 - 关于 Zoph 被解雇，公司宣称其任职期间曾出现严重不当行为并引发问题，同时内部质疑其是否曾向竞争对手泄露公司机密信息 [10] - OpenAI 应用业务首席执行官 Fidji Simo 在备忘录中表示，Zoph 早在被解雇前就告知 Mira Murati 正考虑离开，且 OpenAI 不认同 Thinking Machines Lab 对 Zoph 职业道德的质疑 [10] - 据知情人士透露，其他人集体出走是公司内部长期讨论的结果，核心原因在于团队在产品定位、技术路线与未来发展方向上存在分歧 [11] 公司面临的质疑与现状 - 公司长期面临没有“产品”的质疑，虽曾推出专注于解决后训练 Infra 复杂性的产品“Tinker”，但成果被认为不足以承载顶级人才的技术理想 [13][14] - 公司没有旗舰模型，没有明确的商业平台，似乎也没有一份与投资规模相匹配的公开路线图 [14] - 此次核心团队流失事件对公司造成打击，甚至有观点认为公司“已经完了” [11] 行业背景与趋势 - 在失去联创方面，Thinking Machines Lab 并非个例，统计显示近年来头部 AI 公司联创出走比印象中更频繁 [16] - 行业分析师表示，此类快速行动，如招聘、离职和迅速回归，已成为 AI 劳动力市场的一个常见特征，并可能改变项目路线图和时间表 [17]