2026.01. 20 本文字数：2231，阅读时长大约4分钟 作者 | 第一财经 马晓华 基层医疗机构"人才荒"，是长期困扰我国医疗卫生体系的老大难问题。尽管新一轮医改将"强基层"作为重心，但"虹吸效应"仍导致人才持续向城市大医 院聚集，乡镇卫生院、村卫生室面临"下不去、留不住、老化严重"的问题。 "一直以来，我国农村普遍面临村医匮乏、'网底欲破'的窘境，成为制约基层医改、困扰乡村振兴的难题。加快培养一支素质较高、适应需要的村医队伍 是国家亟需。"第十四届全国人大代表、原浙江中医药大学党委书记黄文秀近日对第一财经表示。 在此背景下，浙江省安吉县与浙江中医药大学于2018年开始探索"中医师承定向培养"模式，尝试回应"人才从哪里来"的难题，以及"人才如何留住""服务 如何提质"等更深层次的系统性问题。目前，首批44名大学生村医，都留在了当地。 安吉模式破困局 为补充基层医疗力量，国家自2010年起推行农村订单定向医学生免费培养政策。然而，理想与现实之间存在落差。中国卫生发展研究中心一项发表在 《英国医学杂志》上的研究显示，订单定向医学生毕业后仅约38.54%留在基层。职业发展空间有限、工作条件相对艰苦、与城市生 ...