文章核心观点 - 文章通过分析八家钢铁、矿业央企负责人2024年薪酬数据，揭示了央企负责人薪酬与公司及行业业绩表现高度挂钩的现象[3][4][9][12] - 钢铁行业在2024年面临严峻经营形势，相关央企负责人薪酬普遍下降，而有色金属行业利润创历史新高，相关企业负责人薪酬则普遍上调[9][10][11][12][13] 2024年钢铁、矿业央企负责人薪酬概况 - 国资委披露了87家央企负责人2024年薪酬，其中包括8家钢铁、矿业央企[3] - 央企负责人税前薪酬由应付年薪、社保等缴存部分及其他货币收入组成，应付年薪由国资委核定[3] - 若任期相同，同一央企的董事长和总经理应付年薪基本一致[4] - 8家央企董事长或总经理2024年应付年薪均未超过100万元，加上社保等部分后，税前年薪总额最高约110万元[4] - 2024年应付年薪最高的是中国铝业集团董事长段向东（94.79万元），其次是中国宝武集团董事长胡望明（88.86万元）[4][5] 2024年与往年薪酬对比及变化 - 2023年应付年薪最高的是五矿集团董事长翁祖亮（90.76万元）[7][8] - 2024年五矿集团因董事长和总经理换人，现任者薪酬未反映全年情况[7] - 相比2023年，2024年钢铁央企一把手应付年薪普遍下降，而有色金属矿业央企一把手应付年薪大部分提高[9] - 2024年应付年薪最低的两家均为钢铁企业：新兴际华董事长贾世瑞（49.1万元）和鞍钢集团董事长谭成旭（58.9万元）[5][9] - 中国铝业董事长段向东2024年应付年薪（94.79万元）比2023年（90.16万元）有所提高[5][8] - 中国宝武董事长胡望明2024年应付年薪（88.86万元）比2023年（90.44万元）有所下滑[5][8][10] 钢铁央企薪酬下滑与行业业绩关联 - 新兴际华集团旗下上市公司际华集团2024年巨亏42.28亿元，较2023年盈利1.82亿元大幅下降2418.90%，影响集团业绩[9] - 际华集团2025年业绩预告净利润为-3.5亿元至-2.5亿元，亏损大幅收窄但未扭亏[9] - 鞍钢集团旗下三家上市公司2024年业绩均同比下滑：鞍钢股份亏损71.22亿元，本钢板材亏损50.37亿元，同比下滑幅度均超100%；钒钛股份盈利2.85亿元，但同比下降73.03%[10] - 中国宝武旗下上市公司宝钢股份2024年净利润比2023年减少38.36%，但经营业绩保持国内行业第一[10] - 2024年整个钢铁行业经营形势严峻：中钢协重点大中型钢企实现利润457亿元，同比下降47.2%；全年粗钢产量10.1亿吨，同比下降1.7%；国内钢材价格指数同比下跌8.4%[10] - 2025年钢铁行业效益明显改善：前三季度重点统计钢铁企业利润总额960亿元，同比增长1.9倍，全年有望实现2022年以来最好经济效益水平[10] 有色金属企业薪酬上调与行业高景气关联 - 央企领导人薪酬与业绩表现基本挂钩，有色金属矿业央企一把手年薪普遍上调[12] - 中国铝业旗下上市公司中铝股份2024年归母净利润124亿元，同比增长85.38%[12] - 2024年全年有色金属工业企业实现利润总额约4200亿元，同比增长超过10%[12] - 2024年有色金属工业增长主要动力来自“新三样”（电动载人汽车、锂电池、太阳能电池）消费需求，弥补了房地产领域消费下降；电解铝总量控制是经济效益增长主要产业领域[12] - 2025年1-11月，12326家规模以上有色金属工业企业实现利润总额4486.2亿元，同比增长15.9%，再创历史新高[13] - 其中，独立矿山企业实现利润1156.2亿元，增长32.3%；有色金属冶炼和压延加工业企业实现利润总额3330.0亿元，增长11.1%[13]