公司战略与招聘创新 - 马斯克亲自领导，xAI组建了一支直接向其汇报的“AI人才狙击队”，旨在快速、大规模地招聘优秀人才[1][2][3] - 该岗位被称为“人才工程师”，而非传统HR，要求由具备工程思维的“极客”担任，用工程师招工程师[6][7][9] - 招聘体系强调工程化，团队需亲力亲为参与全流程，并探索熟人推荐、线下活动、竞赛选拔等非常规渠道，而非依赖LinkedIn等常规市场[9][11][12] - 对应聘者要求极高：需具备技术直觉、熟悉Vibe coding、有动手做产品的经历、拥有极强的人际交往能力，并曾在高人才密度机构工作且有成功推荐/招聘经验[12][13][14][16] - 该岗位年薪范围为12万至24万美元（约84万至168万人民币），并配套股权等其他福利，公司希望能在两周内组建完成此团队[16][17] 公司扩张与业务进展 - xAI正处于全速扩张阶段，官网已放出数据中心、工程、金融、基础模型、基础设施等一长串岗位需求[24][25] - 公司第二座超算集群Colossus 2已正式投入运行，马斯克称其为全球首个GW级超算集群，并计划在4月升级至1.5 GW[27][28] - 有爆料称Grok 5将基于功率达1 GW的Colossus 2训练，参数预计达到约6万亿，是Grok 4的两倍以上，随着Colossus 2上线，Grok 5可能进入关键阶段[29][31] - xAI刚刚完成了200亿美元的E轮融资，为业务扩张提供了充足的资金支持[32][33] 行业竞争与人才环境 - 在极致技术导向的AI时代，科技公司对顶尖技术人才的渴望空前，模型背后的顶尖研究员数量很大程度上决定了智能的上限[18] - xAI的薪酬在行业中并非顶级，其“人才狙击队”年薪天花板为24万美元，而Meta最高的软件工程师年薪可达48万美元，相关AI岗位多在20万美元上下[34][35] - 马斯克的招聘策略不依赖天价薪酬，更强调绩效、使命感以及与领袖共事和公司愿景带来的吸引力，此前已成功吸引多名Meta高级工程师“降薪跳槽”[36][37][38][39] - 行业人才争夺战激烈，此前Meta的扎克伯格也曾亲自挂帅招聘，并为顶尖人才提供高达上亿美元的年薪，甚至亲自上门拜访招募[50][51][52][54] 公司文化与工作强度 - xAI的文化与马斯克长期推崇的工程文化高度一致，希望所有人都能是工程师，理解并解决技术问题[21][22] - 公司工作强度极大，有团队已连续四个月高强度冲刺，办公室配备了睡眠舱和双层床[41] - 员工需时刻担心被优化，此前有接近三分之一的数据标注团队被裁，且马斯克以对低绩效者容忍度低著称，特斯拉时期曾有“Elon的愤怒解雇”现象[44][45][46][48]