文章核心观点 - 公益行业从业者的薪酬应具备市场竞争力 以吸引和留住顶尖专业人才 从而有效解决复杂的社会问题 薪酬制度的公允与透明是获得公众信任的关键[3] - 公益从业者的价值不应被道德绑架 他们需要体面的生活以支撑其在高强度工作中的全心投入 其价值最终应通过为社会创造的积极改变来衡量[4] 关于公益行业专业化与人才薪酬的讨论 - 现代公益是一项复杂的社会工程 需要顶尖的管理 财务 项目和传播等专业人才[3] - 为使用一流人才解决最棘手的社会问题 需要提供与其专业能力和责任相匹配的 有市场竞争力的薪酬 否则行业将无法吸引和留住人才 最终损害服务对象的利益[3] - 公益从业者选择公益是出于使命感 但要求其“用爱发电”或过清贫生活是不现实且不公平的 他们需要体面的生活以全身心投入高强度 高压力的工作[4] 关于薪酬制度透明度与合理性的说明 - 公众担忧的核心并非公益人领取薪酬 而是薪酬不透明与不合理[3] - 公司的薪酬由理事会根据行业标准和岗位职责制定 并严格在年报中公开[3] - 有捐赠人曾因公司未按奉献价值全员涨薪而威胁停止捐赠 后该捐赠人为公司所有员工的工资支出进行了专项捐赠 并促使公司理事会专门讨论确定了新的薪酬管理制度[3] - 只要薪酬制度公允 透明 经得起质询 就应该被接受[3] 关于具体争议事件的背景 - 公司负责人因在深圳恒晖基金会领取的年薪超过70万元而引发关于公益从业者薪酬合理性的讨论[1]