行业观察：软件外包行业用工模式 - 某上海外包公司在程序员从外部项目撤下后，将其统一安排至公司办公地址进行管理，工作内容变为参加培训、撰写心得，脱离了实际编码岗位 [1] - 该外包公司在办公区域安装了摄像头，并由人事部门专人进行盯管，对员工进行考勤管理和监控查看 [1] - 该外包公司以“擅离工作岗位”、“工作时间吃外卖”及“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”为由，与一名在外包办公地工作三个月的程序员解除了劳动关系 [1] 法律与劳资纠纷案例 - 被解雇的程序员申请劳动仲裁，要求外包公司支付违法解除劳动合同赔偿金113,000余元，但仲裁请求被驳回 [1] - 该程序员随后起诉至法院，最终法院判决外包公司的解除行为构成违法解除，应向该程序员支付赔偿金113,000余元 [1] 行业评论与建议 - 评论指出，外包公司的商业模式本质上是“靠卖人头来赚钱”，当项目结束时，员工已不能为公司创造收入，被裁撤在所难免 [2] - 建议外包公司能不去就尽量不要去，并指出关键风险在于公司可能故意寻找借口，以违反公司规定为由进行无偿裁员 [2]