AI在招聘与招生领域的应用趋势 - AI技术已从企业招聘筛选简历和视频面试，延伸至高校招生审核入学申请材料[1][4][5][6] - 美国弗吉尼亚理工大学采用AI审核学生申请材料，节省了约8000小时人工工作量，并使录取结果发布时间提前一个月[2][16][17] 高校采用AI招生的驱动因素 - 美国许多高校将SAT/ACT考试改为可选项目，导致申请门槛降低，申请人数爆发式增长[8] - 以弗吉尼亚理工大学2025年秋季招生为例，计划招收约7085名新生，但收到了超过5.7万份申请，每份申请包含四篇短文，总计产生超过20万份待审阅文书[10][11][12] - 传统人工审核流程中，每篇短文需由至少两位人类阅卷员审阅，差异大时还需第三位审核，工作量巨大[13] AI在招生中的具体运作模式 - 弗吉尼亚理工大学采用“AI+人工协同”模式，每位申请人的每篇文章由一名人类和AI分别评分，评分不一致时再由另一位审核员打分[14][15] - 该模式显著提升了审核效率[16] 对AI招生公平性与多元化的质疑 - 有观点认为AI模型基于历史数据训练，可能带有喜好偏见，倾向于偏好特定背景或措辞风格的学生，从而可能扼杀大学的多元化[20][21][23] - 麻省理工学院一位经济学教授指出，高校过度依赖同一种AI模型进行排名或决策非常危险[19] - 纽约大学教授Meredith Broussard表示，很少有家长会对用AI决定孩子人生重要事情感到兴奋[25] AI应用引发的博弈与应对 - 在招聘领域，求职者已开始使用AI面试模拟器生成符合算法审美的“标准答案”来应对AI面试[27][28] - 在高校招生环节，学生也可能使用AI辅助撰写或优化申请材料，导致出现“AI选AI”的情况[29][31] - 部分高校如布朗大学已采取措施限制，仅允许用AI辅助检查拼写和语法错误，要求申请材料简答题必须原创[32]