文章核心观点 - 文章通过多个案例指出，在职场中过度依赖或盲目相信AI，试图让其完全替代人类工作，可能导致工作失误、团队协作破裂甚至被裁员，AI目前尚不完善且无法为其错误负责，人类在AI时代的核心竞争力在于保持“靠谱”的专业素养和判断力 [8][9][25][26][28] 教练滥用AI导致失败 - 俄甲索契俱乐部前教练罗伯特·莫雷诺让ChatGPT制定球队训练计划并严格执行，包括要求球员凌晨5点起床训练以及28小时不睡觉等不合理安排 [6] - 该教练在购买球员等重大决策上也依赖ChatGPT，其选择的前锋十场比赛一球未进 [8] - 该教练带队七场比赛仅得一分后遭解雇 [8] 律师依赖AI产生法律风险 - 国内主流大模型在法律领域的首要应用场景是审阅合同和诉状，降低了专业门槛 [11] - 纽约一起诉讼案中，一名有30年经验的律师使用ChatGPT生成诉状，结果其中引用的六个司法判例均为AI伪造，导致该律师受罚、其律所承担连带责任 [11][13] - 类似因使用AI生成法律文书遭遇“幻觉”造假的事件在欧美增多，北京律师协会已要求法律文书需经三级律师交叉审查并标注“AI辅助生成，已人工审核” [13] 程序员过度依赖AI被解雇 - 一名硅谷资深程序员完全依赖GitHub Copilot生成代码，并拒绝修复AI代码中的bug，认为自己的工作已交给AI完成 [15] - 该程序员同时警告新人不好工作会被AI取代，公司最终以“影响项目进度”和“造成心理伤害”为由将其解雇 [17] - 另一名硅谷程序员偷偷用AI完成工作并在上班时间休闲，被公司发现后遭解雇 [17] 产品经理岗位受AI冲击 - 2025年硅谷出现由AI驱动的大裁员，被裁岗位中收缩最多的并非程序员或设计师，而是产品经理（PM）、技术项目经理（TPM）和软件开发经理（SDM） [20] - 亚马逊宣布从2025年10月启动新一轮3万人的裁员，其中裁员量排名第一的即为产品经理 [20] - 一位软件公司的产品经理因积极倡导公司AI转型，获得高层重视并汇报，但最终其整个产品部门被裁，原因是老板认为AI时代产品将由AI设计，不再需要产品部门 [22][24]