文章核心观点 - 文章指出当前科研生态中存在大量“水论文”现象，其根源在于“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”人才评价体系，这导致论文生产异化为追逐数量的工具，浪费资源并阻碍科学进步[4] - 文章认为，利用生成式人工智能可能加剧论文低质化与同质化风险，使得遏制“水论文”歪风更为紧迫[5] - 文章强调，通过“破四唯”和“立新标”改革科技人才评价体系，是引导科研回归创新价值与实质贡献、从根本上解决“水论文”问题的关键[5][6] 学术不端与“水论文”现象 - 国内存在“无痕撤稿”灰色产业链，中介收费数百至上万元可将已发表论文从知网等数据库删除，此现象与近期学术不端撤稿专项整治行动有关[3] - 一项国际研究利用机器学习分析1999至2024年间超过260万篇癌症论文，发现超过25万篇疑似“论文工厂”产物，其中出自中国研究机构的超过17万篇，约占同期中国癌症论文总产出的36%[3] - “水论文”泛滥被归因于“四唯”评价体系，论文成为获取文凭、职称、项目与地位的“硬通货”，导致论文生产粗制滥造[4] - 国家自然科学基金委员会近期一次性通报批评了46名存在论文造假或评审舞弊等科研不端行为的学者[4] 人工智能对科研论文的影响 - 生成式人工智能的成熟使“水论文”生产更加方便容易，增加了遏制歪风的紧迫性[5] - 一项发表于《科学》的研究指出，人工智能显著提升了全球科研人员（尤其是非英语母语者）的论文产出效率，但同时也导致低质量、同质化论文出现，稀释了科研论文的整体含金量[5] 人才评价体系改革进程 - 自2016年起，国家层面已开始部署改革，提出克服“唯学历、唯职称、唯论文”等倾向[5] - 2018年，相关意见首次提出克服人才评价中的“四唯”倾向[5] - 2022年，科技部等八部门联合印发方案，明确以“破四唯”和“立新标”为突破口，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系[5] - “破四唯”的核心是打破将论文、职称、学历、奖项作为唯一或绝对标准的做法，解放科研人员以聚焦解决真问题[6] - “立新标”旨在建立反映科研人员创新价值、实际能力和贡献的新评价体系，目前分类评价、代表作评价、长周期评价、第三方评价等创新做法已取得实效[6]