文章核心观点 - 年终奖的发放主体正从传统互联网大厂向新兴的硬件科技公司等“新贵”转移，反映了行业变迁和人才争夺的新趋势 [2][6] - 丰厚的年终奖是公司经营实力、发展信心以及对人才价值认可的直接体现，已成为企业吸引和激励核心人才的关键手段 [9][10][11] 年终奖新贵公司案例 - 拓竹科技：成立仅5年的消费级3D打印公司，2025年营收已破百亿，传闻年终奖最高超200万元，月份最高25个月，整体年终奖金总包比去年上涨超50% [3][5] - 拓竹科技：除高额奖金外，公司宣布为10所员工母校捐赠1亿元，创始人陶冶称公司成功“几乎百分之百归功于员工” [5][6] - 大疆：车载部门年终奖达4个月，约14万元；算法岗等核心技术岗年终奖接近30万元或更高 [7] - 追觅科技：额外奖励全体员工每人1克黄金，按全员人数计算需发放超18公斤黄金，并奖励十名核心骨干南极游 [7] - 影石创新：2025年登陆科创板，老板曾在年会狂撒20万元人民币，此前连续7年累计送出27辆新车 [8] - 泡泡玛特：凭借亮眼业绩，其限量款年终礼物在社交平台刷屏 [8] - 胖东来：根据预估15亿元净利润，按照95%分给员工的惯例，其“分钱成绩单”刷屏网络 [8] 互联网大厂年终奖动态 - 整体情况：互联网大厂仍是年终奖讨论高发地，但奖金分配明显向AI及核心技术部门倾斜 [8] - 快手：最高达10.5个月绩效，入账“大几十万”，普通员工最少也能拿4-8个月 [8] - 腾讯：AI、算法等核心岗年终奖为6-12个月，普通基础岗为4-6个月 [8] - 阿里巴巴：阿里云与达摩院年终奖为8-12个月，而电商、本地生活业务为3-5个月 [8] - 行业观察：公司的资源集中在20%的核心业务上，这些业务贡献了80%的奖池 [8] 行业变迁与分钱逻辑 - 行业图谱变迁：2025年是AI赋能下硬件公司崛起的大年，如影石上市、拓竹爆发，创业公司营收翻倍增长，直接体现在丰厚的年终奖上 [9] - 互联网转型：互联网大厂迅速向AI转型，相关投入急剧增加，对应新业务年终奖倍增，传统业务奖金相对持平 [9] - 传统行业：金融、房地产等传统行业在年终奖话题上略显沉寂 [9] - 分钱逻辑：丰厚的年终奖或期权是对顶尖人才最直接的定价与尊重，能激发内生动力，将个人与公司命运绑定 [11] - 人才争夺：高额年终奖是向未来人才递出的橄榄枝，能有效吸引简历投递，比传统招聘宣讲更管用 [11]