国家生育支持政策体系持续完善 - 国家医保局宣布全国范围内已实现生育津贴直接发放至个人 此前已有27个省份、95%的统筹区全面实现生育津贴直达个人[3] - 国家医保局部署力争2026年全国基本实现政策范围内分娩个人“无自付”[3] - 全国卫生健康工作会议部署2026年重点工作 提出优化生育支持政策和激励措施 发放育儿补贴 努力稳定新出生人口规模[3] - 专家建议下一步应注重政府、企业、社区与个人协同共建 统筹“硬环境”与“软环境” 形成全方位支持体系[3] 企业积极出台鼓励生育措施 - 越来越多企业加入到鼓励生育的队伍中 包括名创优品、携程、去哪儿、大北农、侨银股份、快手、侨龙应急、远东集团、三七互娱、小鹏汽车、劲牌等多家知名企业[4] - 企业措施主要集中在现金补贴以及延长产假等方面 部分企业还鼓励员工恋爱结婚[4] - 盛帆集团在2025年对结婚的单职工补贴1万元 双职工家庭补贴2万元 对生育第一胎、第二胎和第三胎的员工分别补贴1万元、约2万元和3万元[4] - 影石Insta360公司在2024年11月用百万奖金发起“脱单大作战”[4] 企业参与的社会意义与机制探讨 - 企业出台鼓励员工生育的措施有利于全社会形成鼓励生育的氛围 提升员工福利、企业品牌美誉度和员工凝聚力[5] - 专家指出需关注部分企业可能心有余而力不足 建立更多的生育成本分摊机制十分重要[5] - 建议通过税收减免、社保补贴等政策 鼓励企业建设托育设施、落实育儿假制度 建立生育成本分担基金 并将生育友好程度纳入企业社会责任评价体系[5]