核心事件：阿里巴巴通义实验室人事变动 - 阿里巴巴CEO吴泳铭正式批准通义实验室负责人林俊旸辞职 [1][2] - 此次人事变动事发突然，并非计划已久的交接，CEO吴泳铭在紧急会议上表示“我应该要更早知道这些” [4][5][6] - 事件引发团队震荡，多位千问核心研究员随林俊旸出走，“Qwen is nothing without its people”的推文在社交媒体刷屏 [6][7] 公司官方回应与后续安排 - 阿里巴巴首席人才官蒋芳承认在“组织形式”和沟通上存在不足，但高层表示调整无关办公室政治，目的是扩充团队、投入更多资源 [8][9] - 公司决定成立“基础模型支持小组”，由CEO吴泳铭、CTO周靖人及范禹共同协调集团资源支持基础模型建设 [2] - 公司重申发展基础大模型是面向未来的关键战略，将继续坚持开源模型策略，并持续加大AI研发投入和人才吸纳力度 [2] 事件背景与团队现状 - 林俊旸离职前，其领导的千问团队规模仅有数百人，与同级别大厂的AI团队规模差了一个量级 [10] - 阿里云CTO周靖人承认团队处于“资源紧张状态” [11] - 截至会议结束，林俊旸的继任者人选仍未明确公布 [3][12] 潜在继任者：周浩的背景与资历 - 来自Google DeepMind的高级研究员周浩被推至台前，据传将主导千问的后训练工作 [13][17] - 周浩是Gemini系列模型的核心贡献者之一，主要负责后训练，其工作让模型“变得更聪明、能适应更复杂的真实世界任务” [19][20][21] - 他是Gemini 3.0的关键贡献者，带领Gemini模型在LMSYS排行榜获得全球第一，并在IMO、ICPC等竞赛中取得金牌 [20] - 周浩于2021年加入谷歌，经历了从LaMDA、Bard到Gemini的全周期演进，长期主导大模型强化学习、复杂推理与自我进化 [20] - 此前，他曾在Meta担任近四年的高级研究科学家，负责深度学习与对话式AI在短视频、AR/VR及广告业务的应用 [27][28] - 周浩是Gemini系列三篇里程碑论文的作者/合著者，论文引用量巨大，其中《Gemini: a family of highly capable multimodal models》被引8211次 [33] - 根据谷歌学术数据，其总被引量已超过1.4万次，自2021年以来的被引量达14071次 [34]