公司战略与社会责任行动 - 公司于3月5日正式启动2026年“全民就业季”活动，旨在构建“同心同向、共建共享、共赢共富”的新型平台与劳动者关系 [2] - 公司同步发布《2026共赢发展十大行动》，围绕收入保障、安全建设、权益维护等方面加码投入，以保障和提升新就业群体权益 [2] 就业机会与补贴计划 - “全民就业季”活动将在全国363个城市提供总计70万个灵活就业机会，涵盖货车司机、搬家师傅、跑腿骑手和网约车司机 [2][3] - 公司为加入平台参与活动的新老司机投入总额500万元的补贴福利，具体奖励包括：小车新司机7日内完成订单最高奖88元，大车新司机30日内完成订单最高奖200元，邀请新骑手7日内完成订单邀请者最高奖5元，搬家小哥14日内完成订单最高奖150元 [4] - 该活动覆盖平台几乎所有业务板块，就业机会从两轮电动车到22轮大货车均有对应，搬家师傅是重点招募对象 [5] 行业地位与发展背景 - 公司积极融入广东省高质量发展大局，响应政府关于深挖数字经济、现代服务等领域就业潜力的号召 [4] - 根据弗若斯特沙利文基于2025年全球互联网货运平台订单量的研究，公司被认定为“2025年全球互联网货运平台订单量第一” [5] - 平台货运司机、跑腿骑手等新就业群体的兴起，是数字技术对劳动力市场的深度重塑 [6] 共赢发展十大行动具体举措 - 公司宣布2026年将投入超过14亿元，从收入、安全、发展三个维度系统提升从业者保障 [8] - 为提升司机收入，公司将综合投入约10.13亿元，用于加大各类补贴、迭代抢单权益、持续降费减负、推行到付服务费机制等 [10] - 为强化平台安全设施建设与风险管控体系，公司将投入超3.14亿元专项经费 [10] - 为进一步拓宽职业伤害保障范围，公司将投入1.16亿元 [10] - 公司坚持算法公开、民主协商、向善优化，将在重点城市持续推行由司机代表参与的算法协商机制，推动分单逻辑、计价规则等服务标准常态化公开 [10] - 针对司机关怀与帮扶，公司将继续对困难司机开展精准帮扶与应急救助，深入开展“司机圆梦行动”支持职业进阶，并推进“前橙计划”为司机子女教育提供长效支持 [10] 业务创新与未来规划 - 公司旗下“多拉”品牌已推出首款定制车型“多拉大面”，并计划未来开放租车服务，为司机提供更灵活的从业选择 [5]