核心人事变动 - 阿里通义千问前负责人林俊旸于2026年3月7日正式离职，其在社交媒体发文告别[3][4] - 林俊旸的离职并非孤立事件，3月4日，Qwen后训练负责人郁博文、Qwen 3.5/VL/Coder核心贡献者李凯新也透露了离职消息[8] - 更早的1月，Qwen Code负责人、OpenDevin发起人惠彬原也已离职并加入Meta[8] 公司官方回应与内部原因 - 2026年3月5日，阿里集团CEO吴泳铭通过内部邮件对林俊旸离职作出回应，感谢其付出，并宣布由周靖人继续领导通义实验室，同时成立由吴泳铭、周靖人、范禹共同协调的基础模型支持小组[8] - 公司否认了“集体离职”的说法，表示千问模型团队稳定，产品与服务运行正常，并重申会坚持开源策略，基础模型团队未被设置DAU等商业化KPI[9] - 据内部人士透露，林俊旸离职与公司对千问整体战略转变相关，涉及招揽更多技术人才及其权责范围调整，多轮沟通后其选择不接受并主动辞职[9] 离职人员背景与行业影响 - 林俊旸出生于1993年，曾是阿里最年轻的P10级技术专家，2019年加入达摩院，2022年底被任命为通义千问系列大模型技术负责人[9][10] - 其离职被行业人士形容为“巨大损失”和“一个时代的结束”，引发了行业对AI人才的高度关注[10] - 离职事件迅速点燃行业人才争夺战，谷歌DeepMind开发团队相关负责人公开向Qwen团队喊话招揽，另一家大模型公司智谱也在招聘中特别标注了“某大厂某团队的高优面试直通车”[10] 公司战略与行业挑战 - 公司强调千问大模型的目标是不断追求模型智能上限，实现AGI（通用人工智能）[9] - 此次核心技术人员变动，将如何平衡战略扩张与人才留存、协调开源理想与商业现实，不仅是公司面临的难题，也是所有科技企业面临的共同课题[10]