核心人事变动 - 阿里通义千问前技术负责人林俊旸已正式从公司离职 [1][5] - 与林俊旸离职时间相近，Qwen后训练负责人郁博文、Qwen 3.5/VL/Coder核心贡献者李凯新也透露了离职消息 [5] - 此前1月，Qwen Code负责人、OpenDevin发起人惠彬原也已离职并加入Meta [5] 公司官方回应与内部调整 - 公司CEO吴泳铭通过内部邮件确认林俊旸辞职，并感谢其过去付出 邮件同时宣布由阿里云CTO周靖人继续领导通义实验室，并成立由吴泳铭、周靖人、范禹共同协调的基础模型支持小组 [5] - 公司对外否认“千问模型核心团队集体离职”的传闻，表示团队稳定，产品与服务运行正常 [6] - 公司重申千问会坚持开源策略，并强调基础模型团队未被设置DAU等商业化KPI，目标是追求模型智能上限，实现AGI [6] 人事变动背景与影响 - 据内部人士透露，林俊旸离职与千问整体战略转变相关，公司认为需要招揽更多技术人才，这涉及林俊旸原有权责范围的调整 多轮沟通后，林俊旸选择不接受并主动辞职 [6] - 林俊旸是公司最年轻的P10级技术专家，于2019年加入达摩院，2022年底被正式任命为通义千问系列大模型的技术负责人 [6][7] - 此次多位核心技术人员的集中变动引发了外界对公司AI业务战略、团队稳定性和开源策略的广泛分析与猜测 [5][6]