一级市场招聘活动显著升温 - 农历新年过后，一级市场融资新闻接连不断，AI、具身智能领域尤为密集，同时LP出资节奏明显加快，多只国家队、央企母基金开始出资[3] - 春节假期以来，越来越多投资机构发布招聘信息，部分多年无募资消息的机构也悄然启动招聘，猎头在开工后接到大量催人需求，投资、募资、风控、退出等岗位需求急迫[4][5][6] - 行业从“躺平”切换到“仰卧起坐”，市场流动性增强，2025年前三季度机构LP认缴出资规模约1.24万亿元人民币，同比增长9%，新备案基金3434只，同比上涨15.18%[12] 人才招聘标准与结构发生重构 - 招聘市场对候选人年龄要求显著年轻化，多家机构倾向于招聘00后担任分析师、投资经理，认为他们是数字原住民，更能理解AI、具身智能等下一代技术[18] - 理想候选人画像变为：00后、理工科背景、有灵活想法，00后最大一批已26岁，到了扛大梁的时候[18][19] - 人才地域流动逻辑从“被动下沉”转向“主动选择”，人工智能等产业让北京招聘市场活跃，而长三角等地地方国资成熟、产业资本实力雄厚，以优厚条件吸引人才主动回流[24] 市场全面复苏驱动招聘需求 - 招聘市场回暖是整体一级市场站上新周期起点的缩影，自2025年起，港股开闸、A股修复、并购、S基金及“耐心资本”等政策激活了退出通道[27] - 政策红利持续释放，国家队母基金落地、千亿国家创投引导基金及多只央企母基金入市，引导基金存续期延长至15-20年，国资容错率提高、返投更灵活[28] - 2026年3月，证监会表示将推出深化创业板改革等增量政策，推动资源向新质生产力聚集，IPO渠道畅通将激发PE/VC投资动力[28][29] - 2026年是投资、募资大年，更是招聘大年，LP资金到位、二级市场信号明确、政策暖意持续，迫使一级市场开足马力，而第一步就是抢人[31][32]