事件概述与判决结果 - 一名女性员工入职公司不到一年后结婚怀孕，因先兆流产申请病假，后续申请婚假、产假均未获公司批准，其在申请休假期间未到岗，公司亦未支付相关工资 [2] - 该员工在产假结束前一天向公司发送被迫离职通知书，随后提起诉讼，要求公司支付病假、婚假、产假工资及解除劳动合同经济补偿金等共计10万余元 [2] - 一审法院判决公司支付相关工资及经济补偿金共计10.1万元，公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判 [2][14] 员工个人情况与请假申请 - 张女士于2023年2月入职上海某公司，担任Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安 [4] - 2023年12月9日，张女士被诊断为先兆流产，医嘱要求休假2周，她据此申请了2023年12月11日至12月22日的病假，之后又多次因类似原因申请病假，休假持续至2024年3月3日 [4] - 2024年3月3日，张女士以依法享有10天婚假为由，申请2024年3月4日至3月8日休婚假；同日，以预产期为2024年3月26日为由，根据上海市规定申请共计158天的产假，时间为2024年3月11日至8月16日 [4] - 张女士于2024年3月22日生产 [7] 公司立场与争议焦点 - 公司未批准张女士的所有请假申请，张女士在申请休假期间未到岗 [7] - 公司上诉称，张女士的请假均未获批准，未经批准的缺勤应视为旷工，并提交了系统“请假流程截图”作为证据，显示所有申请处于“未批准”状态 [12] - 公司认为张女士在从客户项目组离项后立即开始长期“病假”，行为实质是利用孕期恶意规避工作安排，因此无需支付病假工资 [12] - 公司还认为，张女士2023年9月登记结婚，直至2024年3月才申请婚假，间隔近6个月，无正当理由延迟申请，公司有权不予批准 [13] 司法审理与判决依据 - 仲裁结果确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，裁决公司支付病假、婚假、产假等工资及未休年假工资差额共计7.6万余元，并为张女士补缴2023年2月社保 [9] - 一审法院审理认为，张女士提交的门诊诊断证明书合规有效，其提交婚假、病假申请有据可依，公司未予批准不当，不能以未批准为由否认张女士获得相关工资的权利 [9][13] - 法院支持了张女士关于病假、婚假及产假工资的诉请 [9] - 张女士2023年3月至11月期间的平均工资为14594.7元 [7] - 因张女士2024年度累计休病假超过两个月，根据规定不享有2024年度年休假 [9] - 因公司未足额支付病假、产假期间工资，张女士以此为由解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，一审法院认定经济补偿金为29189.4元 [9][13] - 二审法院认为，女职工在产假期间按出勤对待，享受相应工资福利待遇，张女士请休产假已享受产假津贴，其主张的产假工资差额未超出法定合理范围，应予支持 [13]