核心观点 - 2025年，九家上市股份制银行的人均薪酬整体微降，行业薪酬增长进入平稳甚至局部收缩阶段，反映了在净息差收窄、利润增速放缓背景下，银行“向成本要利润”的战略转变 [4][7][14] - 银行间薪酬分化显著，头部银行（中信、招商、兴业）在薪酬总额和员工人数上均呈扩张态势，人均薪酬领跑；而部分银行则通过缩减薪酬总额或人员来应对经营压力，导致人均薪酬差距拉大 [6][9][11][14] 薪酬总额变化 - 2025年，九家上市股份行薪酬总额为2719.85亿元，较2024年下降39.84亿元，降幅为1.44% [7] - 仅三家银行薪酬总额实现正增长：兴业银行增长2.26%（净增8.61亿元），中信银行增长1.87%（净增7.44亿元），招商银行增长0.89%（净增约6亿元） [6] - 六家银行薪酬总额下降，其中光大银行降幅最大，超过19%，减少约43亿元，与其营收、净利润同比跌幅均超6%的业绩压力相关 [6] 员工人数变化 - 2025年，九家股份行员工合计53.40万人，较2024年的53.1万人微增约3000人，整体人员规模基本稳定 [8] - 人员规模形成三个梯队：招商银行（12.16万人）为第一梯队；中信、兴业、民生、浦发（约6万人）为第二梯队；光大、平安、华夏、浙商（4万至2万人）为第三梯队 [8] - 五家银行增员，招商银行和中信银行增员最积极，人数增幅均超过3%，分别净增4384人和2208人；三家银行减员，华夏银行和民生银行减员力度最大，员工总数分别减少5.61%（净减2185人）和2.89%（净减1832人） [8] 人均薪酬水平与排名 - 九家股份行2025年人均薪酬算术平均值约为49.44万元，较2024年的50.73万元微降约2.53% [4][14] - 人均薪酬排名前三的银行构成第一梯队：中信银行以59.92万元位居榜首（人均月薪4.99万元），招商银行以56.49万元紧随其后（人均月薪4.71万元），兴业银行以56.42万元位列第三（人均月薪4.70万元） [4][12][13] - 第二梯队为浙商银行（52.16万元，人均月薪4.35万元）和民生银行（50.65万元，人均月薪4.22万元） [12][14] - 第三梯队为平安银行（45.76万元）、华夏银行（44.13万元）、浦发银行（41.86万元）和光大银行（37.59万元），人均月薪分别为3.81万元、3.68万元、3.49万元和3.13万元 [12][14] - 首尾差距显著，排名第一的中信银行与排名最后的光大银行，人均年度薪酬相差22.33万元 [12][14] 人均薪酬同比变化 - 三家人均薪酬同比上升：华夏银行增幅最大，为4.60%（增加1.94万元至44.13万元）；民生银行增长2.36%（增加1.17万元）；兴业银行增长1.90%（增加1.05万元） [12][15] - 六家人均薪酬同比下降：光大银行降幅最大，达19.96%（减少9.37万元）；浙商银行下降4.22%（减少2.3万元）；招商银行下降2.75%（减少1.60万元）；平安银行下降1.88%（减少0.88万元）；浦发银行下降1.59%（减少0.67万元）；中信银行下降1.45%（减少0.88万元） [12][15] 经营效率与薪酬关联 - 从人均创收看，平安银行以315.22万元位列第一，其次为中信银行和兴业银行 [9] - 从人均创利看，招商银行以123.52万元位列第一，其次为兴业银行和中信银行 [9] - 招商银行的营业收入、归母净利润分别为中信银行的1.59倍、1.94倍；兴业银行的营业收入与中信银行持平，但归母净利润较中信银行高68亿元，但中信银行人均薪酬最高，显示其对员工“更大方” [13][14] - 四家银行（民生、浦发、华夏、浙商）的薪酬总额和员工人数均处于缩减状态；两家银行（光大、平安）薪酬总额缩减但人数微增；三家头部银行（招商、兴业、中信）的薪酬总额和员工人数均处于扩张态势 [9]