事件概述 - 山东一家游戏传媒公司将一名离职员工训练成AI数字人继续工作 话题冲上社交平台热搜 引发广泛关注 [2] - 公司表示这是一次大胆尝试 已获得该离职员工本人的同意 员工本人也觉得有趣 [4] 数字人功能与现状 - 该数字分身基于一名已离职的人事专员训练而成 [5] - 目前数字人可执行咨询 邀约 制作PPT和表格等简易工作 [5] - 数字人表现尚不成熟 只能应对一些简单指令 被描述为“有点笨” [5] - 该项目目前仅处于内部测试阶段 尚未对外开放 [5] 社会与法律反响 - 该事件引发网友热议 被调侃为“赛博永生” 同时引发对员工工作经验与个人数据被公司商业利用的质疑 [7] - 律师指出 离职员工的聊天记录 工作邮件 个人工作习惯等属于受法律保护的个人信息 其中私密内容可能构成敏感个人信息 [9] - 未经员工同意收集并使用其数据训练AI 侵犯了个人信息收集 使用 加工权 违反了《个人信息保护法》和《生成式人工智能服务管理暂行办法》 [10] - 根据《刑法》第253条之一 违反规定向他人提供公民个人信息 情节严重的可处三年以下有期徒刑或拘役 情节特别严重的可处三年以上七年以下有期徒刑 [12]