新质生产力行业招聘需求活跃 - 2026年一季度，以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等为代表的新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势 [2] 招聘职位数量增长 - 机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成，增幅最为明显 [8] - 光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成 [8] - 航空航天、船舶制造行业招聘职位数同比增长两成 [8] - 新能源汽车零部件行业职位数同比增长超10% [8] 招聘薪资水平 - 机器人、新材料、光电子行业平均招聘月薪均突破10000元 [9] - 人工智能工程师平均招聘月薪达到20804元 [9] - 芯片工程师、移动研发、软件研发平均月薪分别为17790元、16624元、15816元 [9] 研发技术岗位增长突出 - 一季度新质产业招聘中，研发技术类岗位增长尤其突出 [11] - 汽车制造/设计工程师岗位招聘数量同比增长超过三成，在所有岗位中增速最快 [11] - 临床研究/试验、人工智能工程师、半导体/芯片工程师岗位也保持了稳定较快增长 [12] - 研发技术类岗位是整个人才需求的“主干”，占比超过两成 [22] 企业人才需求画像 - 新质产业企业普遍需要高学历的理工科背景人才，航空航天、生物技术等前沿领域更青睐顶尖院校毕业生 [15] - 计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的专业 [15] - 计算机软件、机械、电气、电子、自动化等几大类专业构成新质产业技术人才的通用知识基础和主流来源 [15] 区域招聘特点 - 北京、深圳、上海新质生产力行业岗位占比较高，分别达7.4%、4.8%和4.6% [16] - 武汉、苏州、南京相关职位增速快，分别达28.3%、24.8%、20.5% [16] 产业链人才需求特征 - 先进制造、信息技术和新材料等核心链条岗位增长非常快 [17] - 从上游材料研发到中游装备制造，再到下游整机集成，全产业链人才需求被同步激活，反映产业生态协同发展态势 [17] 关键核心技术岗位人才紧缺 - 一批关键核心技术岗位“岗多人少”，人才紧缺 [20] - 浙江省杭州市、宁波市、温州市发布技能类紧缺职业目录，大量涉及先进制造业 [21] - 新一代信息技术领域，数字后端工程师岗位的需供比高达6.43 [22] - 新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师的需供比达到16 [23] - 新材料领域，材料工艺工程师职位数同比激增131%，但符合要求的高复合背景人才供给不足 [24] - 新能源领域，算法工程师的需供比达到3.58 [25] 人才培养建议 - 专家表示，人才培养理念要从专业导向向产业需求导向转变，强化与头部企业、链主企业、科研院所的协同 [26]