公司官方声明与澄清 - 公司于6月12日发布情况说明，明确表示从未有任何降薪的决定，薪酬政策旨在公平公正地保障收入与创造价值相匹配，以培养和成就员工[2] - 公司于6月11日晚通过创始人及官方渠道再次强调，未有任何调降工资政策，相关讨论源于内部培训分享，旨在引导员工持续学习提升，以跟上公司运营标准[8][9] - 公司指出，网络上关于“大幅降薪”、“员工不值这么多钱”、“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，是基于对内部分享视频的剥离语境解读和私自添加事实，已对公司造成严重伤害并对公众造成误导[5] 内部分享会引发的争议内容 - 在2025年11月12日的内部“文明飞轮”人才小组讨论分享中，创始人针对人力资源进行分享，提出科学先进的薪酬制度应围绕公平和自由，让员工能准确评估自身能力[5] - 创始人反思公司30年来基本提供超越员工期望的薪酬，其好处是能激发热情，但可能产生“溺爱”，导致员工产生认知偏差，认为自己就值这么多钱，一旦离开公司将面临困难[12] - 创始人结合行业现状分析，表示公司应制定更科学的薪酬制度，未来员工薪资可在行业公平线上浮10%至20%，并称“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的”[14] 公司薪酬与福利现状 - 据报道，2025年6月，公司公布了员工福利：8000多名员工税后平均月收入约为9000元[15] - 公司2025年净利润估计为15亿元左右，计划平均每位员工分配约10万元，管理层及技术人员平均每人分配约70万元[15] 外部媒体评论 - 有媒体评论认为，创始人的内部表达本身并无问题，属于内部严管和鞭策，其公司多年善待员工的举措有目共睹[17] - 评论指出，网络传播具有碎片化特性，内部言论在公开平台可能被放大和扭曲，建议公众勿仅凭片段下结论，企业需在内容发布上更加专业严谨以避免乌龙和争议[17]