公司人才招聘动态 - DeepSeek公司Harness部门负责人崔添翼近期在社交媒体平台高调进行“Boss直聘”，为部门紧急招聘三类人才，表明该部门存在较大人才空缺[1][2][54] - 招聘岗位包括“Harness研究员”（实习/全职）、“Harness工程师”（全职/实习）和“Harness产品经理”（全职）[4] - 招聘活动已持续一个多月，负责人表示每天都在面试，并在各处“贴小广告”，但至今仍未招够所需人员，显示出人才需求的紧迫性和稀缺性[2][60] 行业人才需求趋势 - 人工智能行业正从“大模型上半场”进入“Agent（智能体）阶段”，人才需求焦点从单纯的研究员转向需要能将研究、工程、产品、用户需求整合的复合型团队[62][63] - DeepSeek此次招聘的岗位职责定义，为新一代Agent人才划定了关键能力坐标，包括上下文工程、长期记忆、子智能体、多智能体、工具使用、规划等[46] - 行业观点认为，在AI时代，能够“驯服”模型（即构建Harness）的人才比单纯会使用模型的人才更为稀缺[47] 核心岗位职责与定义 - Harness的定义与重要性：Harness被比喻为汽车的“方向盘、变速箱、刹车”，是构建Agent产品中除模型（发动机）之外的所有工作，其公式为：Model + Harness = Agent[10][11] - Harness研究员：核心任务是探索Harness领域的研究前沿并定义公司对Harness的理解，主要职责包括提出基准测试与评测方法、优化各领域智能水平、基于真实世界任务和用户反馈进行迭代研究，该岗位更靠近问题定义，关注提升Agent能力的上限[14][15][16][30][31] - Harness研发工程师：主要职责是参与设计并开发Harness产品的技术架构，将定义清晰的问题推进实现，保证系统能够运行、迭代并服务真实用户，核心产出是架构、系统和产品能力[23][32][39] - Harness产品经理：扮演连接研究员、工程师、开源社区和广大用户的桥梁角色[41] 岗位能力要求与特点 - 对“Harness研究员”的要求偏重科研：需要2年以上计算机科学相关科研经验、硕士以上学历、有含金量的论文发表，并能独立提出想法、快速将想法转化为可运行原型[16] - 对“Harness工程师”的要求强调与研究员紧密合作，共同定义和实现前沿创新[23][35] - 两个岗位并非完全割裂，体现了“AI原生”的特点：研究员需要具备工程能力以快速原型化想法，工程师也需要具备研究品味以参与前沿创新，在AI辅助编程的背景下，产出的重要性超过了特定技能本身[34][35][36][37]