亚洲半导体行业人才短缺与抢才策略 - 亚洲晶片业者大举扩产以把握AI热潮机遇，但面临严重人才短缺瓶颈 [1] - 晶片材料制造商智胜科技总经理杨伟文表示，用尽各种管道招人，甚至询问大学同学，但被告知“任何活着、会呼吸的工程师，都已经被大公司招走了” [1] - 日月光半导体首席执行员吴田玉表示，今年至少要增聘3000人，明年再招1000人 [1] - 台积电今年计划在台招募约8000人，征才范围扩大至高中毕业的产线技术员 [1] - 据104人力银行统计，台湾半导体业每一类职缺的每一名求职者，平均都有超过两个工作机会 [1] - 厂务建设人才荒更严重，一人最多有12个职缺可选 [1] - 部份设备商为挖角仅有两年经验的工程师，月薪已开到新台币10万元，还不包括奖金 [1] - 人才缺口不仅限于工程师，科技业也在争抢厨师、消防员、保全及财会人员 [2] - 双鸿科技董事长林育申表示，他相信“只要价格合适”，还是找得到人 [2] AI对半导体行业招聘的影响 - AI正在改变征才条件，台湾半导体业AI相关职缺过去5年增加67% [1] - 各类新增职缺中，每5个就有一个要求具备某种AI能力 [1] 韩国半导体企业产学合作策略 - 韩国三星电子与SK海力士为确保人才供应，与当地多所大学共同开设产学合作专班，提供学费与津贴，并参与部份课程规划 [2] - 学生若想一路领取补助、毕业后直接入职，关键是守住成绩门槛，或通过招募程序 [2] - 这些产学合作专案竞争激烈，首尔钟路学院数据显示，与大型企业合作的专班，申请人数年增逾38% [2]