相应的，政策环境也正为这场"接力"铺就赛道。2025年施行的《民营经济促进法》首次将"两个毫不动摇""培育和弘扬企业家精神"等写入法律，并明确 了"促进民营经济持续、健康、高质量发展，是国家长期坚持的重大方针政策"，充分表明促进民营经济发展是党和国家一以贯之并将长期坚持的大政方针。 潮新闻客户端 记者 徐文罡 为深入贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，积极响应查和国家的战略部署，全方位助力民营经济高质量发展。8月16日，第二届长城公 益（西湖）研讨会在浙江杭州顺利召开，560余位有关领导、热衷公益事业的优秀企业家和社会各界知名人士齐聚一堂，围绕"弘扬长城精神、驱动科技创 新、助力企业发展"座谈研讨。全国人大原副委员长许嘉璐发来贺电，全国政协原副主席马培华发表视频致辞。 会上，浙江省发展规划研究院副院长、浙商研究中心秘书长潘毅刚就民营企业发展的相关政策和规划作题为《民企传承是家事也是国事》的主旨宣讲。他指 出：当前民企代际传承已进入关键窗口期。 有关数据表明，截至2025年5月，全国实有民营经济组织达1.85亿户，占经营主体总量的96.76%，其中，5800万户民营企业承载着就业、创新与增长的希 ...

论坛概况 - 首届大湾区人力资源管理论坛在深圳举办 主题为"全球化变局与企业竞争力重构" [1] - 嘉宾阵容包括中国人民大学商学院教授及华为 TCL 金蝶 名创优品 韶音科技 海能达 慕思健康等大湾区标杆企业代表 [1] - 论坛吸引近500名企业高层管理者 CHO及人力资源负责人现场参与 [1] - 活动包含八场主题演讲 一场圆桌对话与一场闭幕主题发言 [1] 核心议题 - 粤港澳大湾区企业在全球化进程中面临独特人力资源挑战 问题解答直接关系企业破局能力 [3] - 中国企业需以创新为驱动 在组织与人才机制上实现关键突破 [3] - 技术快速发展背景下 组织管理面临诸多问题与挑战 需重视管理的人文主义维度 [7] 破局思路 - 以用户为中心打通创新全价值链 实现科技能力商业价值转化 [5] - 全面夯实专业主义 专业深度决定创新锐度 降低组织行为的"情商含量"和"印象管理浓度" [5] - 重构创新管理逻辑 为担当者担当 为创新者撑腰 [5] - 拥抱数智化 关键要素包括机制配套革新 系统蓝图牵引 思维协同升级 [5] - 管理者需持续自我驱动 突破成长 做创新发展发动机 [5] 学术背景 - 中国人民大学商学院自1950年起在中国现代管理教育体系中扮演开创性角色 [5] - 1986年率先引入并建设人力资源管理专业 形成国际视野与中国实践相结合的教学研究体系 [5] - 学院以"贡献中国管理智慧 培养全球领袖人才"为使命 [3] 活动组织 - 由中国人民大学商学院主办 金蝶软件联合主办 [9] - 中国人民大学商学院EE项目中心 CHO学会承办 [9] - 泛湾区校友联盟 EMBA粤港澳大湾区校友会协办 [9]