为什么杜蕾斯卖不动了？ 但是欲望从未消失，只是换了个出口。 今天给大家分享5个高增长赛道： 第一，宠物消费升级。 2024 年宠物市场规模 3020 亿，平均每 3 个年轻人就有一只宠物。 猫狗的花销，甚至已经超过了母婴赛道 。 宠物外卖、宠物打车、宠物智能家居、宠物玩具盲盒，五花八门的新产品疯狂涌现。 人类世界的所有产品，都可以用宠物重做一次。 2020 年销量腰斩，整个行业下滑40%，蓝色小药丸下滑13%，结婚率下降20%。 表面是性萧条，本质是低欲望社会。 618 全网成交额负增长7%，双十一连续四年不公布战绩。 第二，内啡肽经济。 过去10年，中国新增2亿运动人群，户外火完飞盘火，骑行火完滑雪火。 现在刚刚轮到网球，昂跑、亚瑟士、伯希和等运动品牌迅速猛增。 本质是外部世界失控，但身体主权可控，人们开始从身体内部寻找愉悦感。 第三，香氛疗愈。 当你还在抱怨打折都卖不动，观夏、伊索、 Le Labo 已经卖出了情绪溢价。 2023 年香氛市场规模 8.5 亿美元，而且以每年 10% 的速度增长。 未来 5 年，能带来好心情的都是好生意。 第四，情绪快消品。 Jellycat 的陪睡员， Tagi的鲜艳色彩 ...

论坛概况 - 第十六届2025年度CFO论坛于11月15日由上海国家会计学院、金蝶软件、立信会计师事务所、ACCA联合主办，主题为“全球化变局下的企业国际化战略与财务赋能” [1] - 论坛汇聚500余位企业财务高管及学界专家参会 [1] CFO角色演变 - 全球经济变革下CFO角色从传统财务管理者转变为战略参与者、资源整合者和全球风险掌舵者 [1] - CFO正转型为“首席价值官”（CVO），需主导长期价值创造 [3] 财务核心能力 - 财务领导者需构建全球资源配置、数据化战略判断、国际合规治理三项核心能力 [1] - 全球通用财会技能愈发关键，财务团队需拥抱AI与数据分析 [3] 行业趋势与技术应用 - ACCA将于2027年推出融入AI、数字技术及可持续发展的全新认证体系 [3] - AI+全球化将助力中国企业构建核心竞争力、实现高质量增长，金蝶中国提出AI时代财务管理七大变革并介绍其AI产品组合 [3]

会议概况 - 会议主题为“励行无界”，聚焦全球化变局、产业智能化、绿色转型、文旅融合等热点议题 [2] - 活动吸引政、商、学十余位重量级分享嘉宾与逾200位企业家参与 [2] 宏观趋势与全球化机遇 - 2025年被视为世界新旧秩序的关键转折点，新全球化范式向“中国+全球南方”双循环转变 [7] - 未来二十年，围绕AI产业链等底层技术变革将催生空天海洋、大健康、循环经济等新一轮“十万亿级”产业赛道 [7] - 中亚作为丝绸之路经济带关键枢纽，具备工业化红利、丰富资源禀赋与市场潜力，是中国企业出海布局的战略要地 [7] - 企业应对全球变局需具备“不确定性”和“动态竞争力”思维，以“快速响应”应对“快速变化” [19] 绿色转型与产业升级 - 在“双碳”目标引领下，中国正迎来AI+能源、技术、市场及管理制度和政策等系统性变革 [11] - 一个涵盖碳市场、碳贸易与碳价值实现的绿色经济生态正在形成，至2035年将成就十万亿量级的广阔蓝海 [11] - 传统制造企业需构建“智能+绿色”双轨并行的新型竞争力，实现从“规模效率”到“质量效能”的范式转变 [13] - 数智化转型不仅是技术升级，更是商业模式重构，企业应通过“全面数智化”打造差异化竞争力 [13] 文旅融合与乡村振兴 - 乡村振兴的关键在于建立可持续的内生发展机制，需采用“人才培育-数字基建-市场对接”三位一体模式 [15] - 乡村文旅的独特魅力在于其不可复制的文化基因，需将独特文化内核与现代化运营模式相结合 [15] - 中国文旅产业正经历从“资源导向”向“体验+内容”双轮驱动的深刻转型，核心竞争力从传统景观转向文化IP与情绪价值的综合塑造 [17] - 未来中西部与县域市场潜力巨大，“绿水青山”的生态价值将通过“生态文旅”等模式高效转化 [17] 企业战略与数智化思维 - 企业需以“取势·明道·优术”为框架，洞察宏观趋势、重塑产业认知、夯实创新根基 [7] - 针对数智化转型，企业需具备五大思维范式：边际成本思维、衍生收益思维、生态思维、最短路径思维和跨界思维 [19] - “发现并高质量满足需求”将成为新时代企业的核心能力，企业需以数智思维重塑商业逻辑与价值网络 [19]

民营企业代际传承现状 - 截至2025年5月全国实有民营经济组织达1.85亿户 占经营主体总量96.76% [3] - 5800万户民营企业承载就业创新与增长希望 但平均寿命仅3.7年远低于世界平均水平 [3] - 浙江百强民企创始人平均年龄达64岁 近八成创二代进入企业核心层 [3] 传承成功关键要素 - 情感认同与系统筹划系传承成败核心 需老一辈进退有序和新一代梯度培养 [3] - 老板电器任富佳因工厂成长经历坚定接棒 方太集团通过九年三阶段计划实现阶梯成长 [3] - 政治引领与家国情怀是传承灵魂 万事利红色基因与永新光学报国使命为实证 [3] 政策与法律支持 - 2025年施行《民营经济促进法》首次将"两个毫不动摇"和企业家精神写入法律 [6] - 明确促进民营经济高质量发展是国家长期坚持的重大方针政策 [6] 新时代转型要求 - AI革命与全球化变局下需形成不随人事代谢衰减的核心竞争力与国际竞争力 [6] - 民营企业需在市场变革、创新发展和现代治理中突围升级 [6] - 传承本质是发展事业与企业家精神的代际延续 需将个人理想融入中国式现代化浪潮 [6]

论坛概况 - 首届大湾区人力资源管理论坛在深圳举办 主题为"全球化变局与企业竞争力重构" [1] - 嘉宾阵容包括中国人民大学商学院教授及华为 TCL 金蝶 名创优品 韶音科技 海能达 慕思健康等大湾区标杆企业代表 [1] - 论坛吸引近500名企业高层管理者 CHO及人力资源负责人现场参与 [1] - 活动包含八场主题演讲 一场圆桌对话与一场闭幕主题发言 [1] 核心议题 - 粤港澳大湾区企业在全球化进程中面临独特人力资源挑战 问题解答直接关系企业破局能力 [3] - 中国企业需以创新为驱动 在组织与人才机制上实现关键突破 [3] - 技术快速发展背景下 组织管理面临诸多问题与挑战 需重视管理的人文主义维度 [7] 破局思路 - 以用户为中心打通创新全价值链 实现科技能力商业价值转化 [5] - 全面夯实专业主义 专业深度决定创新锐度 降低组织行为的"情商含量"和"印象管理浓度" [5] - 重构创新管理逻辑 为担当者担当 为创新者撑腰 [5] - 拥抱数智化 关键要素包括机制配套革新 系统蓝图牵引 思维协同升级 [5] - 管理者需持续自我驱动 突破成长 做创新发展发动机 [5] 学术背景 - 中国人民大学商学院自1950年起在中国现代管理教育体系中扮演开创性角色 [5] - 1986年率先引入并建设人力资源管理专业 形成国际视野与中国实践相结合的教学研究体系 [5] - 学院以"贡献中国管理智慧 培养全球领袖人才"为使命 [3] 活动组织 - 由中国人民大学商学院主办 金蝶软件联合主办 [9] - 中国人民大学商学院EE项目中心 CHO学会承办 [9] - 泛湾区校友联盟 EMBA粤港澳大湾区校友会协办 [9]