美联储主席鲍威尔讲话 - 工资增长有所放缓但仍高于通胀水平 [1]

劳动力成本持续趋于温和。 工资增长有望进一步放缓。 经济前景面临下行风险。 欧洲央行行长拉加德：整体核心通胀与目标基本一致。 多数长期通胀预期位于2%或左右。 ...

智通财经7月24日电，欧洲央行行长拉加德表示，总体核心通胀符合目标，劳动力成本继续缓和；工资 增长应进一步放缓。 ...

薪资与通胀趋势 - 日本5月实际薪资同比下降2.9%，创20个月最大降幅，连续第五个月下滑，4月修正后降幅为2.0% [1] - 2025财年日本平均加薪幅度达5.25%，为34年来最高，连续第二年超过5% [1] - 5月名义整体现金所得仅增长1.0%至300141日元，为2024年3月以来最低增幅，4月修正后为2.0% [1] - 特别支付额（含奖金）同比下降18.7%，基本工资和加班工资分别上涨2.0%和1.0%，涨幅均较4月放缓 [1] 货币政策与央行动向 - 日本央行将薪资趋势视为决定下次加息时机的关键因素，6月会议摘要显示委员普遍认为通胀高于预期 [2] - 央行可能在7月季度经济报告中上调通胀预期，一名委员建议尽快加息以应对通胀超预期达标 [2][3] - 东京公寓租金同比上涨1.3%，创1994年以来最大涨幅，强化通胀深化信号，可能推动货币政策正常化 [3] 经济与行业影响 - 劳动力短缺迫使企业持续加薪，高盛预计明年工资增长延续，企业盈利下行对加薪影响有限 [1] - 租金与物价普涨反映通胀周期渗透至租赁市场，央行将房地产市场列为关键监测议题 [3] - 春季劳资谈判结果或延迟至夏季体现在薪资数据中，小企业加薪速度慢于大型企业 [1]

日本工资增长趋势 - 高盛经济学家预测日本明年工资增长可能持续 [1] - 日本今年工资增幅达到34年来最大水平 [1] - 劳动力短缺迫使企业提高工资以留住工人 [1] 工资增长驱动因素 - 日本最大工会组织公布的工资谈判结果显示强劲增长 [1] - 企业盈利较弱对加薪的潜在下行压力有限 [1] 政策与市场环境 - 政策制定者担忧贸易不确定性可能拖累工资增长 [1] - 劳动力短缺成为工资上涨的核心推动力 [1]

工资增长 - 日本企业今年平均加薪5.25%，创34年来最大增幅，连续第三年实现强劲增长 [1] - 夏季主要公司平均奖金支付额同比增加4.37%，达到创纪录的990848日元 [1] - 瑞穗研究与技术公司预计明年工资增长4.7% [2] - 大和证券首席经济学家预计明年平均工资增长在4.5%到4.9%之间 [2] 劳动力市场 - 日本迅速老龄化和劳动力严重短缺背景下，企业采取积极措施保护工人 [1] - 路透社调查显示三分之二日本公司认为劳动力短缺严重影响业务 [2] - 非制造商和小企业劳动力短缺达历史水平，部分企业因此破产 [1] - 日本工人议价能力大大增强 [2] 通胀与经济 - 日本核心消费价格指数(剔除生鲜食品)目前约为3.7% [2] - 生鲜食品价格大幅上涨令消费者不安 [2] - 稳定工资增长对维持消费带动的经济复苏至关重要 [2] - 工资增长是日本央行恢复加息的前提条件之一 [2] 央行政策预期 - 多数经济学家预计日本央行下一次25个基点加息将在2026年初 [2] - 瑞穗研究首席经济学家预计日本央行将在明年第一季度开始加息 [2] 贸易影响 - 美国与日本贸易谈判陷入僵局 [2] - 特朗普威胁对日本进口商品征收高达35%关税，高于先前宣布的24% [2] - 制造商将受到美国关税影响 [2] - 非制造商需在加薪方面发挥主导作用 [2]

英国服务业表现 - 英国6月服务业PMI终值从5月的50 9升至52 8 创2024年8月以来最快增速 [1] - 服务业企业收取价格增速为2021年2月以来最慢 显示价格压力缓解 [1] - 新业务出现自去年11月以来最大增幅 主要受国内客户推动 [1] 制造业与综合PMI - 综合PMI终值从5月50 3升至52 0 制造业显现复苏迹象 [1] - 工厂乐观情绪提升 行业可能走向复苏 [1] 货币政策预期 - 物价压力缓解和雇用活动下降 为英国央行8月降息创造条件 [1] - 投资者普遍预期英国央行将在8月恢复降息以支持经济 [1] 企业预期与挑战 - 企业对未来一年预期略有减弱 主因政治经济不确定性担忧 [1] - 新出口订单连续第三个月下降 欧美需求疲软是主因 [1] 工资与通胀预期 - 2025年第一季度企业工资年增长率4 6% 较上季微降0 1个百分点 [2] - 截至6月的三个月 企业预计未来一年自身价格通胀率3 6% 较5月低0 1个百分点 [2] 美国贸易政策影响 - 29%英国企业预计未来一年销售额将受美国贸易政策变化影响而下降 [2] - 24%企业预计资本支出减少 美国政策成为14%企业三大不确定因素之一 [2] 企业谨慎态度 - 6月企业预期未来一年工资增长按三个月移动平均值下降0 1个百分点至3 6% [2] - 企业需应对全球经济环境不确定性和内部工资增长放缓等挑战 [2]

工资增长趋势 - 6月份留任员工工资增长为4 4%，与5月份的4 5%相比基本持平 [1] - 跳槽员工工资增长为6 8%，较5月份的7 0%略有下降 [1] 工资增长对比 - 留任员工与跳槽员工的工资增长差距为2 4个百分点（6 8% vs 4 4%） [1] - 跳槽员工工资增长虽下降但仍显著高于留任员工 [1]

日本经济政策 - 应对物价上涨的最佳策略是实现工资增长 [1] - 增加利润向劳动者的分配是重要措施 [1]

美国房地产市场分析 - 5月美国房价上涨主要受劳动力市场韧性推动，工资涨幅超过房价涨幅 [1] - 抵押贷款利率波动对购房决策的影响大于工资增长，显著影响住房负担能力 [1]