本报讯(记者吴奕萱)12月15日，森赫电梯股份有限公司(以下简称"森赫股份（301056）")通过公众号发 布消息，公司近日成功入选浙江省技能人才评价管理服务中心公布的2025年"新八级工"制度企业名单。 此次成功入选"新八级工"制度企业，不仅是对森赫股份技能人才体系建设成果的高度认可，也标志着该 公司在推动产业工人队伍高质量发展上迈出关键一步。森赫股份称，未来将持续完善技能人才培养、评 价、使用与激励机制，畅通技能人才成长通道，激发创新创造活力，为打造高素质、专业化、创新型的 电梯产业工人队伍贡献"森赫样板"，助力中国制造向中国智造加速跃升。 "新八级工"制度是指建立由首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工 构成的职业技能等级(岗位)序列。该制度不仅与国家职业资格制度紧密衔接，更与终身职业技能培训制 度相辅相成，旨在打破技能人才成长"天花板"、完善薪酬激励机制、畅通职业晋升通道。 ...

择一事终一生，执着专注；干一行钻一行，精益求精。在陕西，以一技之长开辟事业舞台，已成为 广大高技能人才人生出彩的重要途径。 实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。"十四五"以来，陕西省人社厅围绕加快建设素质 优良、总量充裕、结构优化的技能人才队伍，在技能人才培养、使用、评价、激励等关键环节持续发 力，技能人才活力进一步释放，创新能力进一步增强。 截至2024年底，全省技能人才总量达到611.04万人，高技能人才达到182.87万人，为我省经济社会 高质量发展提供了有力支撑。在当前技能强企的大背景下，聚焦高技能人才培养，陕西持续寻求顺应时 代需求的做法。 从聚焦技能人才"前端"，发挥职业学校技能人才培养供给基础作用，到及时调整专业设置；从供给 侧提升技能人才培养针对性，到全面推行企业技能等级自主认定和"新八级工"制度，引导企业强化技能 评价；一系列政策举措，在陕西技能人才队伍建设中发挥了重要作用。 在陕西，以赛促训、以赛促教正在成为优秀技能人才培养的重要途径。除了技能大赛，设立于各企 业内部的高技能人才培训基地、技能大师工作室平台，也在"托举"着青年技能工人成长成才。 以技术赋能 涵养技能人才"蓄水池" ...

会议核心议题 - 会议审议通过共同深化“赛证融合”机制助推上海产业工人队伍建设改革议题 [1] - 会议审议通过提升工会劳动争议调解能力议题 [1] - 会议审议通过继续帮助支持“上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划”议题 [1] 产业工人队伍建设具体行动 - 提出深化构建赛证融合体系共同行动 [1] - 提出举办专项技能大赛共同行动 [1] - 提出扩大赛训合一规模共同行动 [1] - 提出强化基层支持保障共同行动 [1] - 提出推行新八级工制度共同行动 [1] - 行动旨在进一步畅通职工职业发展通道 [1] 与会人员 - 市人大常委会副主任、市总工会主席郑钢淼出席会议 [2] - 副市长解冬出席会议 [2]

文章核心观点 - 陕西省通过一系列政策支持与企业自主探索，共同构建了高技能人才的培养、评价、激励和使用体系，有效拓宽了技能人才的职业成长通道，激发了其积极性和创造性，从而实现了职工技能提升、企业效益增长和职工收入增加的良性循环，为企业和产业的高质量发展提供了核心动力 [1][2][3][4][5][6][7] 政策支持与制度建设 - 陕西省“十四五”以来出台多项政策，不断健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，全省高技能人才队伍已达182.87万人，占技能人才总量近三分之一 [1] - 2024年5月，陕西印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，政策导向旨在发挥企业培养使用技能人才的主体作用，推动形成“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环 [1] - 政府明确全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，推动技能水平与薪酬待遇挂钩，以破解职业“天花板”难题 [3][4] - 政策聚焦技能人才培养源头，推进实施“学历证书+职业技能等级证书”制度，推动职业学校毕业生“人人持证”，以保障技能人才“蓄水池”的供给 [5] 企业实践与机制探索 - 企业为高技能人才设立技能大师工作室，并赋予其技术决策话语权和跨部门资源调配权，以解决急难科研生产问题 [1] - 陕煤集团在缺乏外部政策依据时，自主开展116个职业244个工种的职业技能等级认定工作，并探索建立职业技能破格晋升的“绿色通道”，且与薪酬分配挂钩 [2] - 陕西电子信息集团有限公司表示，完善的职业技能等级制度使高技能人才通过技术晋级，能获得相应的薪资、社会乃至政治待遇 [4] - 设立在企业的技能大师工作室充分发挥“传帮带”作用，为各行各业持续输送高技能人才 [7] 技能人才成长与价值体现 - 技能人才的成长通道被拓宽，例如高级技师可继续晋级特级技师和首席技师，部分人才还可转向技术人员职称道路以获得更高收入（如每月补助增加1000多元） [2][4] - “新八级工”等制度保障使技能人才无需挤向管理岗位，在技术岗位上同样能获得认可和发展，激发了年轻人学习技能的热情 [4] - 高技能人才在技术决策、工艺革新中发挥关键作用，例如首席技师张新停、焦悦峰等在解决技术难题和科研项目中拥有话语权 [1][6] - 高技能人才通过技术创新创造显著经济效益，例如焦悦峰带头完成800余项重大创新成果，为企业创造经济效益9000余万元 [6] 对企业和产业发展的影响 - 技能人才的主观能动性被有效激发，通过攻克技术难题、决策技术路线，直接推动企业技术攻关和科研项目顺利进行 [6][7] - 陕煤集团认为，发挥好占比较大的技能工人的作用，对于企业转型发展至关重要 [6] - 技能强企政策促使人才与企业形成相辅相成的关系：企业提供成长环境，高技能人才则“以技反哺”，通过技能优势持续为企业高质量发展贡献力量 [7]

文章核心观点 - 产业工人队伍建设改革是推动陕西汽车工业等制造业转型升级的关键力量，通过提升技能人才待遇、拓宽职业发展空间和激发创新活力，实现了企业效益与人才发展的双赢 [2][7][9] 技能人才的价值与培养 - 法士特大修电工蔡嵘通过修改程序将固定夹具变为随行夹具，使产品合格率提升至96.7% [1] - 以蔡嵘为代表的技能人才是法士特重型汽车变速器产销量稳居世界第一的关键因素 [1] - 陕西共有15名大国工匠，是全省611万名技能人才的集中体现 [2] - 陕西目标到2035年培养50名左右大国工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市级工匠，构建梯次衔接的工匠人才体系 [12] 产业工人队伍建设改革制度 - 产改“新八级工”制度将技能等级从五级延伸至八级，形成从学徒工到首席技师的新序列 [7] - 陕汽控股建立“技能价值量化”津贴制度，摆脱“千军万马挤管理独木桥”的职业发展窘境 [7] - 法士特搭建“五星级员工”技能晋升通道，奖励200元至3000元逐级递增的月度津贴及政策性分房资格分、年金等 [10] - 陕西出台措施推动待遇向一线产业工人倾斜，高技能人才可获“三秦优才卡”享受就医、子女入学、购房等待遇 [12] 企业创新与效益提升 - 中国铁路西安局集团有限公司将职工创新活动与职称待遇挂钩，今年753项小发明、小创造已在一线运用，累计节支降耗2000余万元 [10] - 陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司职工累计申报创新项目9200项，产生效益9.5亿元 [11] - 法士特高智新工厂12名工人操控123台工业机器人、207台数控机床及58辆AGV小车，体现智能化转型 [10] 培训与竞赛体系 - 陕汽控股“网上练兵”平台题库从4个工种2万道题扩展至全技能工种，总题量突破13万道 [8] - 陕西深化校企合作，累计立项市域产教联合体29个、行业产教融合共同体36个 [8] - 陕西每年举办各类省级职业技能竞赛百余场，覆盖200多个职业（工种） [8] - 西安航空职业技术学院学生张子珩因获世界职业院校技能大赛金奖，从实习到就业“一路绿灯” [8]

就业局势与成就 - 截至8月底城镇新增就业累计达到5921万人 超额完成5500万人的目标任务 [1] - 就业局势总体稳定 就业结构持续优化 就业质量稳步提升 [1] 技能人才队伍规模 - 全国专业技术人才超过8000万人 [1] - 技能劳动者总量超过2.2亿人 其中高技能人才超过7200万人 [1] 职业技能培训规模 - “十四五”期间累计超4200万人次企业职工接受补贴性职业技能培训 [1] - “十四五”期间累计超3100万人次农民工接受补贴性职业技能培训 [1] 技能人才培养模式 - 构建“产教评”培训模式 联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构实现培训内容与产业需求融合 [2] - 全面实施企业新型学徒制 推进“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养” [2] - 支持“智改数转”企业以订单培训等方式加强数字人才培养 [2] 技能人才发展通道 - 健全职业技能等级制度 在原有“五级”基础上延伸拓展为“新八级工”制度 [2] - “十四五”以来累计有4400多万人次取得职业技能等级证书 [2] - 6000多人次获评特级技师、首席技师 其工资水平与企业中高级管理人员相当 [2]

大规模职业技能培训成效 - "十四五"期间累计超4200万人次企业职工接受补贴性职业技能培训 [1][2] - "十四五"期间累计超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训 [1][2] - 推行"岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务"四位一体的项目化培训模式 [2] 企业主导的产教融合机制 - 构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链 发挥企业主导作用 [3] - 由龙头企业、链主企业牵头 出岗位、出标准、出师傅 联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构 [3] - 全面实施企业新型学徒制 积极推进"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养" [3] 技能人才评价与激励体系 - 健全职业技能等级制度 在原有"五级"基础上延伸拓展为"新八级工"制度 [4] - "十四五"以来累计有4400多万人次取得职业技能等级证书 6000多人次获评特级技师、首席技师 [4] - "十四五"期间共选树60名中华技能大奖和588名全国技术能手 [5] - 第三届全国职业技能大赛有3420名选手参加角逐 吸引近20万人观赛观展 网上阅读量超过12亿人次 [5]

技能人才队伍规模与结构 - 技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人 [1] - 技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量 [1] - 技能人才队伍总量扩大、结构优化，服务经济社会发展能力增强 [1] 职业技能培训体系 - 全国建有2440所技工院校、2.9万家民办职业技能培训机构和505个公共实训基地 [2] - “十四五”以来组织开展补贴性职业技能培训超9200万人次，其中企业职工超4000万人次、农民工超3000万人次 [3] - 技工院校毕业生就业率常年保持在97%左右，专业对口率和用人单位满意度保持较高水平 [3] - 在广东构建170条产教评技能生态链，覆盖先进制造、现代服务等领域，带动超800家企业培养技能劳动者约13万人次 [2] 技能人才评价与激励机制 - 推行“新八级工”职业技能等级制度，建立匹配的使用、晋升和待遇机制 [4] - “十四五”期间累计取得职业技能等级证书4400多万人次，评聘特级技师、首席技师6000多人次 [4] - 出台技能人才薪酬分配指引，指导企业工资分配向技能人才倾斜，实现技高者多得 [4] - “十四五”期间累计发布72个新职业，涉及数字经济、健康养老、智能制造等行业 [4] 职业技能竞赛体系 - 构建以世界技能大赛为引领、中国职业技能大赛为龙头的特色竞赛体系 [7] - 中国参加七届世界技能大赛，累计获得93金、41银、28铜和71个优胜奖，连续四届位居金牌榜和团体总分世界第一 [7] - 职业技能竞赛每年带动近千万人次参与技能培训竞赛活动 [7] - 通过竞赛搭建技能展示和切磋平台，达到以赛促学、以赛促训的效果 [7]

河南省2025年技能人才培养计划 - 2025年河南省计划完成职业技能培训200万人次以上(含政府补贴性培训65万人次) 新增高技能人才65万人 全省高技能人才占技能人才比例达到35%左右 [1] 先进制造业领域培训 - 围绕汽车制造、医药制造、电气机械制造等重点产业 计划年培训20万人次 新增高技能人才6万人 [1] 现代服务业领域培训 - 康养托育技能培训年计划35万人次 新增高技能人才10万人 [1] - 文物修复、文创设计、乡村旅游等复合型人才年培训3万人次 新增高技能人才1万人 [1] - "巧媳妇工程"技能晋阶培训年计划3万人次 新增高技能人才1万人 [1] - 直播电商、跨境电商等新业态培训年计划3万人次 新增高技能人才0.8万人 [1] - 特种行业技能人才培训年计划3万人次 新增高技能人才1万人 [1] 数字领域技能培训 - 智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链等领域年培训5万人次 新增高技能人才1.5万人 [2] - 建设数字经济产教融合实训基地 实施"人工智能+高质量就业"培训计划 [2] 青年技能人才培训 - 以航空港区、中原科技城为核心建设数字技能实训基地 年培训15万人次 [2] - 新增青年技师和高级技师1万人 特级技师和首席技师中青年人才占比不低于20% [2] 院校技能培训 - 技工院校高级工班年招生5.5万人以上 [2] - 企业新型学徒制培训年计划6000人次以上 [2] - 院校技能培训年计划45万人次 新增高技能人才26万人 [2] 民营企业参与技能培训 - 年计划培训15万人次 新增高技能人才5万人 [3] - 支持企业建设高技能人才培养基地及技能大师工作室 [3] "新八级工"职业技能等级制度 - 2025年新增特级技师和首席技师评价企业备案20家 [3] - 新评价特级技师和首席技师30人 新增技师、高级技师2万人以上 [3] - 扩大高技能人才和专业技术人才职业发展贯通领域 [3]