转自：中国质量报 □ 本报记者 王 越 岳 倩 日前，广汽集团亮相第23届广州国际汽车展览会，全面展示其"番禺行动"一周年的改革成果，并发布为 用户创造价值的"四大引擎"——新技术、新产品、新服务、新生态。广汽集团旗下全部品牌携多款最新 智能科技车型同步登场。 广汽集团董事长冯兴亚在发布会上表示："变革之路已经开启，变革的果子正在成熟。广汽集团将以'番 禺行动'为指引，打造核心发展引擎，力争在'十五五'期间，实现再造'新广汽'的目标。" 据介绍，面对汽车行业的深度变革与激烈内卷，广汽集团通过全面导入IPD（集成产品开发）流程，将 用户需求深度融入产品定义、研发到上市的全生命周期。目前，业务效率提升约50%，新车开发周期将 从26个月缩短至18个月~21个月，市场反应速度提升6倍以上，研发成本降低超10%，为快速推出符合用 户期待的产品奠定了坚实基础。同时，广汽集团建立IPMS（集成产品营销和销售）体系，组建产品商 业化团队，构筑以用户为核心的"端到端"流程，为用户带来更多价值。广汽集团还重塑企业文化，通 过"项目制"激发员工活力，新一届职业经理人团队已全部就位。 在新技术方面，广汽集团展示了多项技术成果。比如 ...

在2025广州车展上，广汽集团展示了"番禺行动"一周年的改革成果，同时还发布了"四大引擎"战略，宣 布将通过新技术、新产品、新服务、新生态深化"番禺行动"改革成果。 新车开发周期缩短 就广汽集团的改革，閤先庆告诉《每日经济新闻》记者，"从去年'番禺行动'以来，我们的整个体系做 了很大变革，全面导入了华为的IPD（集成产品开发）。现在很多企业都在学IPD，它实现了将用户需 求深度融入产品的市场洞察、定义到研发、交付端到端全流程，这是一个很大的变革"。 "本轮变革的核心目标，就是要提升广汽产品在市场上的竞争力，实现商业成功。市场和技术双轮驱 动，正是这一轮改革最重要的部分。"在第二十三届广州国际汽车展览会（以下简称2025广州车展） 上，广汽集团总经理閤先庆在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，"'新广汽'的发展核心，是要实 现以'市场+技术'双轮驱动向科技型企业转型"。 对广汽旗下传祺、埃安、昊铂、启境四大自主品牌的协同发展问题，閤先庆给出了清晰定位：传祺面向 稳健进取的主流客户群体；埃安针对年轻家庭的纯电动车市场；昊铂定位中高端，主打科技与豪华；启 境则是与华为深度合作的高端智能新能源汽车品牌。 谈"界"和" ...

公司战略与改革成果 - 公司深化“番禺行动”一体化改革，聚焦用户需求战、产品价值战和服务体验战以强化核心竞争力 [3] - 通过导入集成产品开发流程，业务效率提升约50%，新车开发周期缩短至18~21个月，市场反应速度提升6倍以上，研发成本降低超10% [3] - 构建IPMS体系与“产品商业化团队”，新一届职业经理人全部到岗，为高质量发展注入新活力 [3] - 公司正式推出“新技术、新产品、新服务、新生态”四大核心发展引擎，助力“十五五”期间实现“再造新广汽”目标 [3][4] 技术创新与产品布局 - 新能源技术取得突破：“星源增程”终结亏电感，夸克电驱最高效率突破99%，弹匣电池超130万辆零自燃，全固态电池中试线投产 [4] - 智能技术全面升级：ADiGO GSD智驾辅助系统覆盖99.9%道路场景，新一代ADiGO SPACE智能座舱响应速度提升3倍 [4] - 整合研发资源成立200人用户洞察部，计划2026年推出9款改款及全新车型，覆盖日常通勤到品质出行全场景 [4] - 自主品牌传祺向往升级为“无里程焦虑的新能源车”，计划明年推出一款中型MPV及一款中大型MPV [6] 服务升级与生态建设 - 公司规划新增600家品牌体验店，覆盖90%以上县域市场 [4] - 旗下自主品牌今年累计完成45次OTA更新，新增及优化超300项功能体验，惠及16款车型近150万车主 [4] - 与宁德时代合作的换电产品年内将覆盖45城1000座换电站，自营充电桩数量超2.1万根 [4] - 联合华为、腾讯、阿里云等企业打造AI智能生态链，并与京东、宁德时代跨界合作推出埃安UT super [4] 品牌矩阵与市场表现 - 广汽传祺提供高品质、长续航、高保值的综合体验 [6] - 昊铂A800搭载华为智驾与鸿蒙座舱，获L3级自动驾驶测试牌照 [6] - 埃安UT super以4.99万元起售价成为爆款，埃安i60领跑10万元级增程市场 [6] - 合资品牌广汽本田展示雅阁等明星车型，广汽丰田铂智7拉高纯电标准 [6] - 如祺出行发布“Robotaxi+”战略，计划5年覆盖100城 [6]

"番禺行动"改革成果 - 公司深入推进"番禺行动"一体化改革，围绕用户需求战、产品价值战、服务体验战全面发力[4] - 通过全面导入IPD流程，业务效率提升约50%，新车开发周期从26个月缩短至18~21个月，市场反应速度提升6倍以上，研发成本降低超过10%[4] - 建立IPMS体系，组建"产品商业化团队"，构建以用户为核心的"端到端"流程[4] - 重塑"用户第一、奋斗者为本"的企业文化，通过"项目制"和收益共享激励机制激发组织活力，全球招聘的新一届职业经理人已全部到岗[6] "四大引擎"战略核心 - 公司正式发布"新技术、新产品、新服务、新生态"四大核心发展引擎，旨在再造新广汽[1][7] - 新技术方面，突破用户体验天花板，包括"星源增程"、最高效率突破99%的夸克电驱、搭载超130万辆零自燃的弹匣电池、已投产的全固态电池中试线[9] - 新产品方面，基于IPD流程整合研发体系，成立200人用户洞察部，计划2026年推出9款改款及全新车型[11] - 新服务方面，规划新增600家品牌体验店覆盖全国90%以上县域市场，今年已完成45次OTA更新，覆盖近150万名车主[11][15] - 新生态方面，构建"26能源行动"生态，与宁德时代开展十年换电合作，今年覆盖45座城市的1,000座换电站，自营充电桩超2.1万根[15] 自主品牌产品布局 - 广汽昊铂A800亮相，搭载全球首创2+1座变形座椅及华为乾崑智驾与鸿蒙座舱双系统，已获L3级自动驾驶测试牌照[18] - 广汽传祺展出向往S7、M8乾崑、S9乾崑等多款车型，正式升级为"无里程焦虑的新能源车"，计划明年推出一款中型MPV及一款中大型MPV[20] - 广汽埃安推出埃安i60和UT super，i60为10万元级增程市场车型，拥有同级最长续航，UT super上市价格4.99万元起[26] 合资品牌与商用车进展 - 广汽丰田展示"油电同强"战略成果，纯电车型铂智7定位20万级旗舰，油车全新威兰达引入域控架构并搭载TSS4.0智能驾驶辅助[31] - 广汽领程新能源重卡T9正式上市，官方指导价43.99万元，聚焦短途高频运输场景[34] - 如祺出行展示"Robotaxi+"战略，计划未来五年覆盖100个核心城市，构建超万辆Robotaxi车队[36]

为进一步激发组织活力，广汽集团重塑"用户第一、奋斗者为本"的企业文化，并通过"项目制"激发员工 活力，构建了员工与企业收益共享的激励机制。目前全球招聘的新一届职业经理人已全部到岗。 广汽集团董事长冯兴亚在发布会上表示："变革之路已经开启，变革的果子正在成熟！广汽将以'番禺行 动'为指引，打造'新技术、新产品、新服务、新生态'四大核心发展引擎，力争在'十五五'期间，实现再 造新广汽的目标！" 基于市场及用户需求变化，本届车展，广汽集团以"番禺行动"为引领，聚焦为用户创造价值，正式推 出"新技术、新产品、新服务、新生态"四大核心发展引擎，助力再造新广汽。 在第二十三届广州国际汽车展览会上，广汽集团（601238）全面展示了"番禺行动"一周年的改革成果， 并正式发布为用户创造价值的"四大引擎"，依托"新技术、新产品、新服务、新生态"，再造一个"科技 领先、品质领先、生态领先"的新广汽。 面对汽车行业的深度变革与激烈内卷，广汽集团坚持以用户为中心，深入推进"番禺行动"一体化改革， 并围绕"用户需求战、产品价值战、服务体验战"三大战役全面发力，持续强化"更懂用户、反应更快、 技术更强"的核心竞争力。 广汽集团通过全面导 ...

公司战略与改革成果 - 广汽集团在2025广州车展展示“番禺行动”一周年改革成果并发布“四大引擎”战略，目标是再造一个“科技领先、品质领先、生态领先”的新广汽 [1] - 公司重构“造好车”流程、升级“卖好车”体系并激活“造车的人”，以精准响应用户需求和提升用户体验 [3] - 公司围绕“用户需求战、产品价值战、服务体验战”三大战役发力，全面导入IPD流程将用户需求深度融入产品全生命周期 [5] 运营效率与产品开发 - 通过导入IPD流程，公司业务效率提升约50%，新车开发周期从26个月缩短至18-21个月，市场反应速度提升6倍以上，研发成本降低超10% [5] - 公司成立规模达200人的用户洞察部，构建自主品牌大研发体系，将产品开发转向“用户需求驱动” [7] - 2026年公司将推出9款改款及全新车型 [7] 新技术布局 - 新技术包括“星源增程”、夸克电驱电机、弹匣电池，全固态电池中试线已正式投产 [5] - 公司发布“星灵安全守护体系”、智能底盘鹰爪系统2.0以及升级了智能AI领域“星灵智行” [5] 新服务与渠道拓展 - 公司规划新增600家品牌体验店，覆盖全国90%以上县域级市场 [7] - 2024年公司自主品牌累计完成45次OTA更新，新增及优化超300项功能和体验，覆盖超16款车型近150万车主 [7] 新生态合作 - 能源生态上公司与宁德时代签署全面战略合作协议，在换电生态共建等领域开展十年长期合作，2024年双方换电产品将覆盖全国45座城市的1000座换电站 [9] - 智能生态上公司与华为、腾讯、科大讯飞、阿里云等企业深度合作，共同构建广汽AI智能生态链GoLink [9] - 商业模式创新上公司联合京东、宁德时代打造的埃安UT super已于11月上市 [9] 车展产品展示 - 自主品牌方面，广汽昊铂A800亮相，广汽传祺展出向往S7、向往M8乾崑、向往S9乾崑，并计划2025年推出一款中型MPV及一款中大型MPV，广汽埃安展出埃安UT super和埃安i60 [9] - 合资品牌方面，广汽本田展示雅阁、奥德赛等车型，广汽丰田展示“油电同强”战略成果，包括纯电车型铂智7和燃油车型全新换代威兰达 [11][12] - 商用车领域，广汽领程新能源重卡T9正式上市，官方指导价43.99万元 [12]

公司战略与改革成效 - 公司董事长评价“番禺行动”一年来成效显著，变革之路已开启且成果正在成熟 [2] - 公司深入推进“番禺行动”一体化改革，围绕“用户需求战、产品价值战、服务体验战”三大战役全面发力 [4] - 通过全面导入IPD流程，业务效率提升约50%，新车开发周期从26个月缩短至18-21个月，市场反应速度提升6倍以上，研发成本降低超10% [4] - 建立IPMS体系，组建“产品商业化团队”，并通过“项目制”激发员工活力，构建收益共享激励机制 [4] - 全球招聘的新一届职业经理人已全部到岗，为高质量发展注入新动能 [4] - 本届车展正式发布为用户创造价值的“四大引擎”：新技术、新产品、新服务、新生态 [2][4] 技术创新与产品规划 - 在新能源动力领域，“星源增程”具备超高效、超澎湃、超静谧三大核心突破 [5] - 量产的夸克电驱电机最高效率突破99%，为行业最高水平 [5] - 弹匣电池已搭载超130万辆车辆，实现零自燃，安全出行超500亿公里 [5] - 全固态电池中试线正式投产，率先具备60Ah以上车规级全固态电池批量制造条件 [5] - 发布“星灵安全守护体系”，覆盖智能驾驶安全、智能底盘安全、主被动融合安全及电池安全 [6] - 智能底盘鹰爪系统2.0具备行业首个量产的主动稳向功能 [7] - 升级“星灵智行”，ADiGO GSD智能驾驶辅助系统可覆盖99.9%道路场景，ADiGO SPACE智能座舱响应速度提升3倍，可实现上千种智能服务场景 [7] - 依托“天、人、家、车”四大场景绘就“星灵AI全景图” [7] - 成立规模达200人的用户洞察部，将产品开发转向“用户需求驱动” [7] - 2026年将推出9款改款及全新车型 [7] 服务与生态建设 - 规划新增600家品牌体验店，覆盖全国90%以上县域级市场，首批100个城市招商布局已发布，收到上千家合作伙伴咨询 [8] - 今年自主品牌累计完成45次OTA更新，新增及优化超300项功能和体验，覆盖超16款车型近150万车主 [8] - 携手产业链伙伴构建“26能源行动”生态服务体系，并与宁德时代签署全面战略合作协议，在换电生态共建等领域开展十年长期合作 [8] - 与宁德时代合作的换电产品将覆盖全国45座城市的1000座换电站 [9] - 充电网络已覆盖全国31个省、204个城市，核心城区实现直线1公里必有站，自营充电桩数量超2.1万根，直流充电桩数量位居中国车企第一 [9] - 与华为、腾讯、科大讯飞、阿里云等企业深度合作，共同构建广汽AI智能生态链GoLink [9] - 联合京东、宁德时代打造的埃安UT super已于11月上市 [9]

公司战略与目标 - 公司启动为期三年的“番禺行动”计划，目标是在2027年实现自主品牌销量占集团总销量60%以上，并挑战自主品牌销量200万辆 [1] - 公司通过四大改革举措和五大保障来推进“番禺行动” [1] - 公司表示“番禺行动”实施一周年已“找准了路子，见到了果子”，部分成果仍有待成熟 [1] 运营效率提升 - 公司重构了IPD集成产品开发流程体系，实现业务效率提升约50% [1] - 新的开发流程使市场反应速度快6倍以上 [1] - 公司所有关于造好车的讨论，起点和终点都必须是用户 [1] 营销与服务优化 - 公司建立了IPMS营销服务流程体系 [1] - 公司组建了专门的产品商业化团队 [1] 品牌展示活动 - 公司以“包馆”形式参加2025广州车展，并首次设立“科技广汽”展区 [1] - 展区展示“番禺行动”实施一周年以来的成果 [1]

人事任命核心信息 - 公司于11月16日正式公布新一届职业经理人选聘结果 聘任閤先庆为总经理 王丹为总会计师 高锐 江秀云 郑衡 黄永强 陈家才为副总经理 [1] 人才机制与改革背景 - 公司坚守市场化选聘 契约化管理 差异化薪酬 市场化退出的用人机制 并成功引入外部创新人才 [3] - 公司自2018年首推职业经理人制度 目前实现三届接力 构建了以经营业绩为导向的薪酬激励机制和以考核结果为标准的梯次退出机制 [4] - 此次职业经理人团队重组是公司2024年11月启动的为期三年的番禺行动中人才机制改革的重要成果 [8] - 公司全面推进事业选人 组织管人 业绩留人的干部人事改革 畅通干部能上能下 能进能出的流动渠道 配套薪酬能高能低的市场化激励约束机制 [9] - 2025年以来 公司紧扣番禺行动战略对高水平人才的需求 已面向社会公开开放多个中高端核心岗位 推动人才结构持续升级与跨界融合 [12] 新管理团队职责与影响 - 新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理 研发技术 制造供应 品牌营销 国际化 战略发展及人力资源等核心业务链 [6] - 新团队将成为公司在新能源转型 智能网联升级 高端品牌破局与海外市场拓展等关键战役中的攻坚力量 [6] - 团队中引入外部人才 例如在汽车出海方面有丰富经验的陈家才负责海外业务 为公司的国际化转型与ONE GAC 20出海战略注入新的战略思维与管理能力 [6]

作为中国汽车产业改革的先行者，人才机制创新贯穿广汽集团的发展历程。从2018年首推职业经理人制 度，到如今实现"三届接力"，广汽集团始终走在国企改革前列。通过前两届职业经理人制度的实施，广 汽集团的企业治理更加市场化。在此经验基础上，广汽集团进一步构建了以经营业绩为导向的薪酬激励 机制和以考核结果为标准的梯次退出机制。新一届职业经理人选聘公告一经发出，受到了行业内外的高 度关注，一大批广汽系统内外的优秀人才报名参加竞聘。 当下，全球汽车产业正处于前所未有的深刻重构阶段，电动化、智能化、网联化趋势加速演进。面对行 业变革，广汽集团于2024年11月启动了为期三年的"番禺行动"，对自主品牌从战略管控模式向更具实效 性的经营管控模式转型。在转型过程中，广汽集团通过导入DSTE、IPD等管理体系，重塑了流程、重 构了组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制等方式激活人才动能。此次职业经理人团队的重 组，正是"番禺行动"人才机制改革的重要成果。 本报讯 （记者李雯珊）11月16日，广州汽车集团股份有限公司（以下简称"广汽集团"）新一届职业经 理人选聘结果正式公布。经严格的市场化遴选与组织考察，广汽集团正式聘任閤先庆为 ...