欧盟《禁止强迫劳动产品条例》的影响 - 欧盟近期将生效《禁止强迫劳动产品条例》，规定若产品生产过程中涉及强迫劳动（如强迫工人干活、不合理报酬或强迫儿童劳动），则该产品不得在欧盟市场销售或出口 [10] - 条例适用于所有行业和来源地的产品，违规企业需自行承担产品下架、销毁及处理费用 [10] - 企业需确保从原材料开采到最终生产的全供应链无强迫劳动情况，否则面临产品被禁、品牌受损及高额处理费用的风险 [11] 大企业"强制下班"现象 - 近期多家大企业突然推行"强制下班"政策，如规定18:20后禁止加班、HR到点催促下班等，相关话题登上热搜榜首 [5][6] - 这些政策出台时间与欧盟条例预计生效时间（2025年1月）高度重合 [14] - 实施"反加班"政策的企业普遍对欧洲市场依赖度高，例如： - 某家电企业海外营收超1000亿元（占总营收50%+），欧洲是其高端产品主要出口地及重要利润来源 [15] - 另一家电企业海外收入达1000亿元（占总营收40%+），某设备对欧出口额同比激增215% [17] - 某高科技企业虽未公开欧洲市场占比，但其产品在欧洲溢价能力强，推测利润占比高于其他区域 [17] 现象背后的商业逻辑 - 企业"强制下班"政策被部分员工视为福利改善，但实际可能与欧盟新规的商业合规需求直接相关 [14][17] - 政策调整反映出企业对欧洲市场的高度敏感性，尤其是当欧洲市场贡献主要利润或增长动力时 [15][17] - 该现象揭示部分企业的社会责任行为可能受外部监管压力驱动，而非自发改善 [14][17]

最近有一件大事，可能会对我们国家全体打工人都产生决定性的影响，我不吊你们胃口，先说了，是大好事。 欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，去年底已经签署生效，但是有3年的过渡期： 这法案到底是干嘛的 呢？ 就是欧盟规定，如果企业 一旦强迫员工劳动， 那么 将禁止 进口 该产品到欧盟 。 注意，该法案非常严苛 ，比如你出口 一个空调，哪怕空调里 有一个 零件 强迫员工劳动也不行， 会 导致整台空调 被欧盟拒绝入关。 所以欧盟是怎么定义"强迫员工劳动"的呢？呵呵， 超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动 ，"员工自愿"也不行。 写到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含 美国），他就必须严格落实员工每周工作低于40小时，否则生意就别做了。 因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。 有用吗？当然，已经开始起效了。 上面的是海尔，美的最近也启动了针对性工时改革： 昨天我就在网上看到美的现在已经强制下班，18:20以后hr会催促所有员工离岗，不准"自 ...