就业支持与渠道拓展 - 各支援省市通过创新“组团式”就业模式破解西藏本地岗位总量不足且分布不均的难题 该模式鼓励一家援藏企业或一个产业园区集中提供多个岗位 并配套技能培训和全程保障 形成“岗位＋培训＋保障”的一体化模式 [2][3] - “组团式”就业取得显著成效 例如浙江省在2023年帮助236名那曲高校毕业生在浙江实现高质量稳定就业 在湖南长沙 25名西藏籍高校毕业生经沉浸式体验后全部选择留下就业 [2][3] - “组团式”就业的示范效应持续发酵 例如在安徽芜湖 老员工通过亲身经历返乡宣传 一次性带动21名藏区求职者赴芜湖就业 形成“一带多”效应 [3] - 全国已建成35个“组团式”市场就业基地 湖北、江苏、浙江、重庆等多地通过该模式帮助大量西藏籍毕业生在区外稳定就业 [4] - “十四五”以来 人社部和各省（市）累计为西藏自治区高校毕业生提供岗位8万个 通过创新打造的“一站式”就业服务体系 实现就业1.3万余人 区外就业占比保持在10％以上 [4] 技能培训与教育发展 - 支援地与受援地在技能上交流密切 涵盖从传统技艺到现代工业 例如辽宁省在职业技能大赛中展示那曲非遗项目 促进藏式技艺传播 [5] - 技能援藏注重将内地先进技术与经验精准引入 例如国际焊接工程师孙晓飞将前沿焊接工艺引入课堂 其指导的学生在自治区技能大赛中获得焊接项目第二名 [5][6] - 技能培训精准对接产业需求 确保人才培养与就业市场同频共振 例如山东教师深入西藏七地市127家企业调研 修订机电一体化、焊接技术等人才培养方案 实现“毕业即就业、就业即胜任” [6] - 通过“青蓝结对”等帮扶活动 援藏教师致力于为西藏培养“带不走的教师队伍” 帮助本地教师成长为技工教育发展的中坚力量 [6] - 西藏技工教育“1＋2＋3”办学格局持续完善 毕业就业率稳定在97％以上 实现了从“从无到有”到“从有到好”的高质量发展 [7] 人才引进与产业振兴 - “十四五”以来 共有847名援藏专业技术人才在西藏成功取得本地职称 同时通过西藏特培、专家服务团等载体 2600余名本地专技骨干人才得到培养成长 [8] - 援藏专家深入产业一线解决发展瓶颈 例如羊绒专家康冬冬在阿里日土指导分级抓绒、检验检测 优化优质优价机制 推动日土白绒山羊产业向精向深发展 [8] - 各援藏省市开展多样化的人才支持项目 黑龙江省累计选派1500余人次日喀则基层专技人才赴内地学习 邀请70名专家进藏授课 培训超2300人次 [9] - 援藏工作聚焦具体产业需求提供精准帮扶 例如广东省组织能源、文旅等五大领域100余人次专家对林芝开展精准帮扶 [9] - 援藏工作注重平台搭建与创业支持 例如重庆市在昌都建成3个创业孵化基地 服务千余人次 并组建专家团开展为期4个月的技能培训 [9]