文章核心观点 - 在健康中国战略背景下，企业职工健康已成为核心战略资产，平安好医生凭借其企业健康管理服务经验与“四到”服务网络，通过与某通信集团的深度合作，提供全链条健康解决方案，将健康关怀融入职工工作与生活，为企业高质量发展注入健康动能 [1] 服务模式与网络 - 平安好医生构建了“到线、到企、到院、到家”的四到服务网络，为企业提供专业、高效、优质的全链条健康解决方案 [1] - 公司结合企业针对性需求，打造覆盖全员的多元化健康服务矩阵，并优先在主城区6个核心职场开展定制化到企活动 [4] - 服务进一步升级并计划拓展至远郊区县地区，以覆盖更多职工 [6] 具体服务内容与场景 - 在职工运动会期间，现场配备专业人员提供运动拉伸和急救服务，帮助缓解劳损并应对突发状况 [4] - 指定医院医生定期到企开展巡诊，并进行一对一健康咨询，提供个性化健康指导 [4] - 在6大主城区职场落地“一分钟诊所”智能终端，支持7X24小时平安家医问诊，可在线开具电子处方并送药上门，解决日常小病小痛用药需求 [4] - 新增上门护理与院内护理服务，为住院职工提供专业照护 [4] - 与工会联动打造线上健康平台，提供覆盖线上问诊、购药，线下挂号协助、住院安排、上门及院内护理的全流程健康管理服务 [7] - 定期安排社区医院医生护士到企业开展专场巡诊，提供面对面问诊咨询，现场开具处方并支持医保卡结算，方便职工 [7] - 线上问诊团队7X24小时待命，随时解答健康疑问 [8] 服务成效与数据 - 活动场次逐年递增，职工参与热情提高，从被动接受福利转变为主动参与健康管理，职场健康氛围愈发浓厚 [6] - 2022-2025年度，激活企业健康管理服务的职工人数已超7800人 [8] - 平安家医问诊次数达到75882次 [8] - 帮助职工成功完成预约挂号协助8561次、重疾住院安排等就医服务15次 [8] - 为该客户组织了100余场线下健康职场活动 [8] - 服务凭借及时高效和专业品质收获了职工广泛好评，助力企业打造更具吸引力的雇主品牌 [8] 典型案例与价值体现 - 通过肩颈理疗等接地气的到企活动，让职工在工作间隙即可解决原本需请假去医院处理的小问题，使健康服务触手可及 [2][6] - 在职工家属突发骨折且床位紧缺的紧急情况下，平安家医快速响应，指导急诊流程并协调转诊至解放军304医院，当天完成住院与手术安排，体现了关键时刻的健康托底能力 [7] - 服务从日常巡诊到关键时刻的就医协助，如暖流般满足职工各节点需求，将企业人文关怀具象化 [8] 未来发展方向 - 平安好医生将继续发挥数字健康领域的技术与资源优势，持续丰富服务内涵、创新服务模式、拓展服务场景，为更多职工及家属提供便捷优质的健康服务，助力高质量职场健康发展 [8]

文章核心观点 - 平安健康互联网股份有限公司（平安好医生）作为平安集团医疗养老生态圈的旗舰，凭借其企业健康管理服务经验和“四到”服务网络，通过与某通信集团的长期深度合作，提供全链条健康解决方案，将健康关怀融入职工工作与生活，助力企业高质量发展 [1] 服务模式与网络 - 公司依托“到线、到企、到院、到家”的四到服务网络，提供专业、高效、优质的全链条健康解决方案 [1] - 服务模式包括将健康服务搬进职场，使关怀触手可及，例如在办公职场提供专业理疗师上门服务 [2] - 针对合作企业的办公点位分布特点，优先在主城区6个核心职场开展定制化到企活动 [4] 定制化企业健康服务内容 - 打造覆盖全员的多元化健康服务矩阵，形式包括在职工运动会期间配备专业人员提供运动拉伸和急救服务 [4] - 安排指定医院医生定期到企巡诊，并进行一对一健康咨询与个性化健康指导 [4] - 在6大主城区职场落地“一分钟诊所”智能终端，支持7X24小时平安家医问诊，可在线开具电子处方并送药上门 [4] - 新增上门护理与院内护理服务，为住院职工提供专业照护 [4] - 活动场次逐年递增，并计划进一步升级并拓展至远郊区县地区，以覆盖更多职工 [6] 全流程健康管理与紧急响应 - 与合作企业工会联动，为职工打造线上健康平台，提供覆盖线上问诊、购药，线下挂号协助、住院安排、上门及院内护理的全流程健康管理服务 [7] - 服务包括应对职工及家属突发健康问题，例如在春节期间为职工母亲紧急协调医院转诊并安排住院与手术 [7] - 就医协助服务覆盖日常健康需求，定期安排社区医院医生护士到企业开展专场巡诊，提供面对面问诊、现场开具处方并支持医保卡结算 [7] - 线上问诊团队7X24小时待命，提供挂号协助、住院安排等服务 [8] 服务成效与数据 - 2022-2025年度，激活企业健康管理服务的职工人数已超7800人 [8] - 同期，平安家医问诊次数达到75882次 [8] - 帮助职工成功完成预约挂号协助8561次 [8] - 完成重疾住院安排等就医服务15次 [8] - 为该客户组织了100余场线下健康职场活动 [8] 战略意义与未来展望 - 公司的服务为企业职工筑牢健康防线，并将企业的人文关怀通过健康服务具象化，助力企业打造更具吸引力的雇主品牌 [8] - 未来，公司将继续发挥数字健康领域的技术与资源优势，持续丰富服务内涵、创新服务模式、拓展服务场景，为更多职工及家属提供便捷优质的健康服务 [8]

行业战略与政策背景 - 为响应“健康中国2030”战略，全国防控重大慢病创新融合试点项目暨高质量职场健康管理先行试点工作经验交流大会于2025年12月在北京召开，旨在推动健康管理主体责任落实，实现共建共享、全民健康的目标 [1] - 政策层面持续加码，健康中国战略推进健康企业建设，国家卫健委明确目标，到2030年基层诊疗智能辅助应用基本实现全覆盖，AI在医疗健康领域的应用进入加速期 [7] - 企业健康管理战略普及，83%的企业已制定健康管理战略，62%的企业计划增加健康预算，个性化、数字化成为央国企健康福利的核心关键词，90%的企业已启用数字化健康管理工具 [7] 公司战略与市场定位 - 美年健康是中国最大的健康数据入口，深耕行业21年，已为2亿人次提供健康服务，每年体检量约3000万人次，在近300个城市布局600家分院，拥有5万余名员工 [8] - 公司持续发力数字化与AI技术应用，战略从“All in 数字化”升级为“All in AI”，依托庞大的健康数据积淀，计划年内推出10家科研型体检中心，实现从数据资产向生物资产的跃迁 [8] - 慈铭体检紧跟“健康中国2030”战略，顺应产业从疾病治疗向健康预防的结构性变革趋势，率先实施“All in AI”战略，将人工智能深度融入体检与健康管理全流程 [13] - 慈铭体检凭借23年服务2000余万人次的积淀，精准对接中央单位、高新技术企业等重点机构，致力于打造职场健康管理的“北京范例” [13] 产品、服务与技术创新 - 公司构建了全方位的健康管理矩阵，多项“黑科技”成果显著：老年认知障碍筛查年服务30万人次，磁控胶囊胃镜累计惠及超百万人，胸部CT筛查、眼底AI分析、多学科会诊等服务年覆盖量均达数十万甚至数百万级 [9] - 深度链接前沿科研力量，与阿里达摩院携手合作胰腺癌早筛项目，联合贾伟平院士团队攻坚智能血糖管理领域，依托“三师共管+AI系统”提供定制化精准控糖服务 [9] - 创新产品包括：中西医结合体检报告已在部分分院落地，预计明年实现全国200家机构全覆盖；创新推出的“血液学时钟”衰老评估产品，可在分钟级内生成可视化评估报告 [9] - 减重代谢中心已完成全国50余家分院的落地布局，数字健康管理师、心理健康关爱等多元服务同步推进，构建全场景健康保障网络 [9] - 公司构建了“早防、早筛、早治、保障”的闭环服务体系，通过整合疾病早筛、慢病管理、中医理疗、科技设备、保险保障等资源，提供一站式服务，实现“体检2小时，服务365天” [9] 职场健康管理解决方案与试点 - 职场健康管理正迎来数智化转型浪潮，数据显示员工健康水平每提高4%，企业收益可提升1%；对企业福利满意度高的员工，主动离职率和职业倦怠率分别降低70%和71% [7] - 公司已在北京、杭州、成都等地开展高质量职场健康管理试点工作，发布共建共享宣言，旨在为企业提供融合健康大数据与智能分析的个性化体检方案，突出重大疾病早期预警、系统干预和全程管理能力 [9][13] - 公司提出未来将加强健康体检、健康管理与商业险的融合，深耕脑、肺、心脑血管及癌症早筛等学科建设，以“健康小美”数字健管师为基座，整合专线专项健康管理包，推广减重门诊、中医门诊等特色服务 [10] 行业倡议与生态共建 - 大会开幕式发布了“三强行动”倡议，包括“强项行动”（推动科研协作与成果转化）、“强佑行动”（开展高质量职场健康管理属地行动）以及“强基行动”（推进防控慢病健康管理基础能力一体化建设） [6][7] - 在分论坛上，发布了《落实健康优先战略，共担健康主体责任》行动倡议，内容包括深化企业健康组织和文化建设、推进高质量职业健康保护行动、提高防控重大慢病能力、推进数字化健康管理服务建设四个方面 [20][22] - 行业专家呼吁健康管理机构、企业、专家等多方协同，积极参与标准制定、规范完善和评价体系构建，培养专业人才，推动试点经验可复制、可推广 [14] - 防控重大慢病、提升职场健康水平需凝聚全社会合力，共建开放协同的生态共同体，整合精准筛查、专业咨询、数据驱动的干预、保险保障等核心服务模块，打造“防、筛、管、治、保”一体化方案 [14]